研修期間終了するので パート辞めたいと思ってるのですが、 1ヶ月先くらいのシフト表組まれてます。 更新しなければす…

Question

研修期間終了するので
パート辞めたいと思ってるのですが、
1ヶ月先くらいのシフト表組まれてます。
更新しなければすぐ辞めれるでしょうか?

Answer 1

シフトに入れられてる事は、離職の障がいにはなりませんよ、ご安心を。

今の雇用契約書は渡されていますか？居るならそれに書かれた期間を置けばシフトとは全く無関係に辞められます。多いのは14日とか30日とかの日数ですが、14日以上が書かれてる場合でも交渉すれば14日になる可能性も有ります。法的根拠を示せ、と言えば良いんです。それが有るのは民法627条の14日だけですからね。

そして、もし何の記載もないなら自動的に同法が適用され、14日となりますし、同契約書が渡されてないなら即日離職、つまり「今日、辞めます」が合法で可能ですよ。

でも、研修期間中との事、その契約内容に拘わらず、即日離職を認めてる場合も多々有りますので、それも尋ねてみる価値は有ると思いますよ。継続する気の無い人に、それ以上教えても意味が有りませんものね。

Answer 2

パートタイマーの雇用契約には、通常、退職の申し出から実際の退職までの期間(退職予告期間)が定められています。この期間は会社によって異なりますが、一般的には2週間から1ヶ月程度が多いようです。

シフト表が1ヶ月先まで組まれている場合、退職予告期間を考慮すると、その時点で退職を申し出ても、シフト表の期間が終わるまでは勤務する必要がある可能性があります。ただし、会社側と話し合って、早期退職が認められれば、シフト表の期間内でも退職できる場合もあります。

退職の手続きについては、雇用契約書や就業規則を確認するか、人事担当者に相談されることをお勧めします。円滑に退職できるよう、会社側とコミュニケーションを取ることが重要です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 3

パートを辞める際は、契約内容を確認し、更新を拒否することで辞めることが可能です。一般的には、更新日の1ヶ月前に「次の契約更新はしない」と伝えるのが望ましいです。シフトが組まれている場合でも、更新しない旨を伝えれば、シフトから外れることができるでしょう。ただし、職場のルールや契約内容によって異なる場合があるため、具体的な手続きについては上司や人事担当者に確認することをお勧めします。

参考にした回答
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1381328968
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q10276365735
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q11152235906
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q11262766656
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q12215480762

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。