大型連休のシフトに入れますかと面接時に言われできる範囲でシフトを入れていました。12月28、29日などです。

Question

大型連休のシフトに入れますかと面接時に言われできる範囲でシフトを入れていました。12月28、29日などです。店長からLINEで年末年始に入るという条件で雇ったので入らないならシフトを入れないと言われました。理由を説明すると既読無視。そして今日話と違うからシフトを入れないし今後の出勤もしないでいいとのことです。
これは労基に反してますか？

Answer 1

労基がどうかは知りませんが、正直どっちもどっちかと。

「年末年始営業しているような店に応募」して、さらに「年末年始入れますかと聞かれている(入れる人を募集してる)」のに、「一番肝心な29～1/3に居ない」のでは話になりませんから。

「土日や大型連休が忙しいサービス業」で働くのであれば、両者とも具体的な話をしておくべきでしたね。
土日や大型連休に休みたいなら平日だけの仕事を探すのが気楽ですよ。

そこで仮に仕事を続けられたとしても、連休入れる人をシフトで優遇するでしょうし、週末や大型連休のたびに「入ってください（入れませんか？」って聞かれますよ。