派遣社員を直雇用にしたいなと考え出した場合、 その派遣社員が いくら仕事ができ、円滑なコミュニケーション能力があったとし…

Question

派遣社員を直雇用にしたいなと考え出した場合、
その派遣社員が
いくら仕事ができ、円滑なコミュニケーション能力があったとしても、年齢によってははじかれてしまうことってあるのでしょうか？派遣先企業は
・中小企業
・展示場系の営業or接客業務
です。

直雇用にしたいなと思っていたのに
年齢が40歳と分かった時点で、
やっぱりこの人いらない
なんてこともあるのでしょうか？

Answer 1

はい、あるのが普通です。
派遣社員として時給で契約切りやすい人を，わざわざ正社員にする意義がありますか？
直雇用にしたい、正社員にしたいという話が出てから考えてみては？

Answer 2

40歳超えると正社員は微妙です、契約社員か業務委託が多いのでは。
それでも派遣社員よりは待遇は改善するでしょう。
会社が判断するので内々で相談してみたらどうですか。

仕事ができるなら、年収は正社員同等かそれ以上もあるかと思います。

Answer 3

規則に年齢制限があるのは普通だと思います。
会社の方針や、仕事内容によって例外もあるし、定年退職した人を雇用することもあるのでいろいろですけど。

Answer 4

職種によると思います。
私は53歳ですが、2年間社員のお話を断り続けた派遣先で今年の春から社員になりました。大手企業です。職種はIT系技術者です。