試用期間のハードルについての質問です。 「新卒入社、中途入社」と言うのはやはりどの企業でも「即戦力」として考えられてしま…

Question

試用期間のハードルについての質問です。
「新卒入社、中途入社」と言うのはやはりどの企業でも「即戦力」として考えられてしまうのでしょうか?
試用期間と言うハードルは基本的にかなり高いのでしょうか?それとも余程の事等が無い限り試用期間を無事に経て本採用となるのでしょうか?
例えば、仕事が全く出来ない(使えない、要らない)、同じミスや失敗等を何度も繰り返しする、ミスや失敗等がかなり多い、同じ注意や同じ事柄をもう何度も言われ続けている、勤務態度がかなり悪い、休みがかなり多い(毎月の休みの希望がかなり多い、突発的に休む事(体調不良、私用等で)もかなり多い)と言った「新卒入社、中途入社」と言うのはもう本当に短期間でクビ(解雇)を切られてしまうのでしょうか?
「新卒入社、中途入社」で入社での試用期間中に上記の事等がかなり多い場合、試用期間を持って本採用はされずにそのまま試用期間を持って解雇(クビ)されてしまいますか?
それとも、上記の事等ばかりでも試用期間(試用期間と言うのはだいたい約14日～3半年位でしょうか?)を無事にクリアし、本採用となる事が出来るでしょうか?

良く聞く話では、「新卒入社、中途入社」として勤務していたのだが、上記等の理由により試用期間等で契約を切られてしまった、クビ(解雇)になってしまった等と言うのを聞いた事が何度か有ります。
回答宜しくお願い致します!
上記の事と言うのは障害者持ちでの(障害手帳を持っている、障害者雇用?)「新卒入社、中途入社」でも上記の事と言うのは有り得てしまうのでしょうか?
改めて回答宜しくお願い致します!

Answer 1

中途採用は即戦力を企業は求めてるので、試用期間で使えなければそこでクビ。新卒は最初から出来なくてもしょうがないから少しづつ覚えてくれればいいってことです。

Answer 2

新卒の場合は時間をかけて育てますが、中途は即戦力です。仕事もそこまで丁寧には教えてくれないですね。貴方の言う勤怠や仕事の出来なさは3日で解雇を言い渡されてもおかしくないです。昔、自分も甘かったですが仕事へのやる気がイマイチで、休憩に飲みきれなかった缶ジュースを仕事始まって飲み干したら勤務態度が悪いと言われて解雇になった事があります。まぁ、正社員はそれぐらい厳しいです。

Answer 3

試用期間中の扱いは企業によって異なりますが、一般的には以下のようになります。

・試用期間は新入社員の適性を見極める期間であり、双方が合意できない場合は契約を解除することができます。
・仕事ができない、同じミスを繰り返す、勤務態度が悪いなどの問題があれば、試用期間満了前に解雇される可能性があります。
・一方で、企業側も新入社員の育成を前提としているため、軽微な問題であれば指導を行い、一定の期間は雇用を継続することが多いです。
・障害者雇用の場合も同様に、障害の程度や業務への影響を見極めた上で、試用期間中の対応が決まります。

つまり、試用期間中に重大な問題があれば解雇されるリスクがありますが、軽微な問題であれば指導を受けながら一定期間は雇用が継続される可能性が高いと言えます。企業によってその判断基準は異なるため、入社時に試用期間の扱いを確認しておくことが大切です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 4

試用期間は多くの企業で厳格に運用され、新卒や中途入社でも即戦力としての期待が高いです。試用期間中に仕事ができない、同じミスを繰り返す、勤務態度が悪いなどの問題が多い場合、解雇されるリスクは高まります。特に、企業は短期間での成果を重視するため、試用期間を無事にクリアするのは難しいこともあります。障害者雇用の場合でも、同様の基準が適用されることがあるため、注意が必要です。

参考にした回答
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1490196464

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