アルバイトをクビになりました。 理由は、暗い、元気がない、声が小さいとのことてす。 いくつか質問があるので有識者の方回…

Question

アルバイトをクビになりました。

理由は、暗い、元気がない、声が小さいとのことてす。
いくつか質問があるので有識者の方回答お願い致します。①4月からの勤務のため半年以上働いているのですが有給は消えたのでしょうか？
またこの半年の間シフトに一度も入れて貰えないことが2ヶ月くらいあったのですがそれは半年に含まれないのでしょうか。

②面接時に分かっていた内容では解雇に出来ないと聞いたことがあるのですが、面接時に大声でいらっしゃいませを言えと言われ、声小さいとも言われてましたしその時落ちたのだろうと自分でも思いました。会社側は理解して雇ったのではないのでしょうか？私は通信制高校に通っていますし何かしら精神疾患があったり人間関係が上手く形成できないことも容易に想像できるはずです。

③15日までのシフトには名前があり16~30のシフトもいつも通り提出しました。ですが後半のシフト表には私がまだ解雇に応じてもない(早朝にLINEで言われ現在も返信はしていません)のに名前が消えていました。この場合解雇予告手当は貰えますか？

Answer 1

①会社の規則がどうなってるか次第ですが、おそらく含まれていません。

②通信高校に通っている人が皆、人間関係が苦手だったり精神疾患があったりするわけではありませんよね。
逆に、「こいつは通信高校の人だから対人関係が苦手だったり精神疾患があったりするに違いない」という偏見で雇わないなら酷い差別ですよね…
そんな偏見のせいで、対人関係が苦手でもなく精神疾患もない通信高校の人がバイトに採用されなくなっちゃったら困るよね。
声が小さかったりしても、大抵の場合は、慣れたり教育を受けたりすれば改善されることが多いので、面接の時だけで通用しない人なのだと判断できないです。試しに雇ってみて、実際に働かせてみてダメそうだったら辞めてもらう…というのは比較的楽にクビにできるバイトではよくあることです。
もし試しに雇ってみるということが許されないなら第一印象が悪い人はバイトに採用されなくなっちゃうよ…

③普通、バイトでクビを通告されたら返事するしないに関わらずクビでしょう。
解雇手当も普通は貰えません。
弁護士を連れてきて騒いだりしたらわからんけど、そこまでする意味ないよね

Answer 2

①4月からの勤務のため半年以上働いているのですが有給は消えたのでしょうか？ またこの半年の間シフトに一度も入れて貰えないことが2ヶ月くらいあったのですがそれは半年に含まれないのでしょうか。
↑
恐らく2ヶ月は含まれてない。
②面接時に分かっていた内容では解雇に出来ないと聞いたことがあるのですが、面接時に大声でいらっしゃいませを言えと言われ、声小さいとも言われてましたしその時落ちたのだろうと自分でも思いました。会社側は理解して雇ったのではないのでしょうか？
↑
違います。理解してるわけじゃないです。採用したらちゃんとやってくれるかもってことで採用したわけです。

私は通信制高校に通っていますし何かしら精神疾患があったり人間関係が上手く形成できないことも容易に想像できるはずです。
↑
上司に障害のこと伝えてるかどうかによっては話しは変わってくるけど、伝えてなくて察しろは無理。
伝えてたなら職場の配慮が足りないだけ。

③15日までのシフトには名前があり16~30のシフトもいつも通り提出しました。ですが後半のシフト表には私がまだ解雇に応じてもない(早朝にLINEで言われ現在も返信はしていません)のに名前が消えていました。この場合解雇予告手当は貰えますか？
↑
職場は払う気はないはず。まあ質問主さんが訴えたいなら訴えてもいいが、弁護士費用やらかかるから相殺されて金は手元に残らない或いは➖で質問主さんが負担になる。

Answer 3

①雇用契約によるのでなんともです
・所定労働日の８割以上出勤していること
これが怪しくなりますね

②理解していたからと言って 声が小さいままででいいとも思いませんし
精神疾患があり配慮してほしいのであれば 相手に察しろはさすがにと思います

③解雇なのか シフト削って 自己都合で辞めさせるのかで変わってくるので微妙だと思います。

親御さんに出てきてもらった方がいいと思います。