今月から生命保険会社で働きました。 娘は1歳で、保育園に通っています。

Question

今月から生命保険会社で働きました。
娘は1歳で、保育園に通っています。入社前に子供の体調不良の時は休めるという話だったので勤めたのですか、入社説明会では今月は2回までしか休めないと言われました。
来月は１回も休めないそうです…。

そして、娘が今現在40℃近い熱が出ているのですが、預け先がないためお休みさせていただく予定です。
保育園での規定で解熱後24時間経過しないと通園は出来ないのでたぶん明日も登園不可。
上司に来週一般課程試験もあるし、子どもも連れてきていいからなんとかして出勤してと言われていますが、他の方へ風邪を移してしまった場合、ほかの方も同じく一般課程試験を受けるから迷惑になるだろうし、娘も高熱＆鼻水、咳が出てる状態で一緒に出勤なんて可哀想でさせたくありません。
ここで上司の指示に従わないと怒られたり即日クビになるもんですかね。

夫は子育てには協力な人ですが上司の理解がなく娘の体調不良で休むのは出来ない。
実母はある病気で抗がん剤を飲んでいるので、普段元気な娘は預かってもらえるが風邪とか感染症の時は預かってもらえない。

みなさんなら強引にでも休みますか？？

Answer 1

休むし、辞めますよね。1歳ならこれからずっと休み続くだろうし
とりあえず看護休暇使えば？

どっちに比重を置くかだと思いますけど私は子供優先なのでその部分での仕事探します
その理由でこれからも子供の欠勤等でご迷惑かけることになるので退職しますってので良いと思う

Answer 2

私なら、休みますね。
お子さんと生保のどちらを取るなんて、比較にもなりません。

子どもって、病気になることが多いじゃないですか。
あなた様が今後も働いて行くのには、無理な職場だと思います。
生保だけでもたくさんあると思いますし、他にもできるお仕事はたくさんあるはずです。
今日休んでクビになってもかまわないし、この会社は、辞めた方がいいと思います。

Answer 3

お子さまの体調不良時の対応は、働く親にとって大変な課題の一つです。以下の点を考慮されてはいかがでしょうか。

・お子さまの健康が最優先です。高熱で体調が悪い時に無理に連れて行くのは避けるべきでしょう。感染症の可能性もあり、他の従業員や園児への配慮も必要です。

・会社の就業規則や育児休暇制度を確認し、権利を把握することが大切です。説明会での発言と異なる場合は、人事部門に確認するとよいでしょう。

・上司に状況を正確に説明し、理解を求めることが重要です。お子さまの体調不良時の対応について、会社の方針を確認するのも一案です。

・夫婦で協力し、お互いの勤務状況に合わせて対応を検討するのがよいでしょう。祖父母や友人、ベビーシッターなど、頼れる人的資源を活用することも検討に値します。

・万が一上司の理解が得られない場合は、労働組合や行政の相談窓口に相談するのも手です。子育てと仕事の両立は社会全体で支援すべき課題です。

お子さまの健康と会社のルールを踏まえた上で、家族で知恵を出し合い、上司とも建設的に話し合うことをおすすめします。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。