変わった人が職場にいます。 ①ミスをし注意をすると、相手が話す隙がないくらい延々と長く言い訳し（でも、だって、私は）、…

Question

変わった人が職場にいます。

①ミスをし注意をすると、相手が話す隙がないくらい延々と長く言い訳し（でも、だって、私は）、軽ーく「はいすみませんでした」とイラッときてるように言う。何度同じ事で注意してもしばらくすると元に戻り、毎度違う言い訳の繰り返し。
②拘りが強く自分が一番なのでルールを守らない。それによって他の人が迷惑している事が言われないとわからない。
③「夜中3時〜４時にいつもテレビの音量がうるさいと注意されたから３時までならいいから音量上げてたらまた注意された！なんで！」と言っていた。
職場でも、◯時くらいにと言っても、◯時何分ですか？と本気で聞くし、「だいたい」が通じない。
④あの人の歩く音がうるさいと他の人が気にも留めない事でキレるのに、その人も同じうるさいのに「私は仕方ないの、足がいつも痛いから」と自分から言い訳する。
他の事でも、私はいいの仕方ないの、という精神だから堂々とやり散らかす。
⑤前にいた職場では上記の事で色々言われて頭にきてその日に辞めた！と悪気のない話し方。

こういう人はどんな注意をすればまともになるのでしょうか？
職を転々としていて不安だったけど人手不足だからと雇った経営者は現場に常駐している訳ではないし、周りも困っています。
最悪、前にいた職場の時のように持って行けば辞めてくれるのかなとも思っています。

Answer 1

居るんですね…
うちの会社にも同じような人が一人居て凄くストレスです。

ストレスを感じる自分の方が頭がおかしいんだろうか…？って悩むくらいです。

Answer 2

他人との水平性の意識のない人はどうしようもないんじゃないですか
その人に文句言うより、そんな人を入れてしまった人事に言うべきかと。

そくなくとも貴部署で辞めさせることは諦めて
まずは人事に他部署への異動を交渉するべきじゃないでしょうか。
じゃなければ人事命令で退職させてくださいみたいに言わないと
その人辞めさせても同じような人が平気で押し込まれてくる可能性ありますよ。

Answer 3

その人が２０代なら治るかもしれませんが、３０代以上だともう無理です。

できるだけ関わらないようにしましょう。