私はアパレルの仕事をしているのですが、他にやりたい職業が見つかり転職を考えております。 ですが現在副店長が精神的なご病…

Question

私はアパレルの仕事をしているのですが、他にやりたい職業が見つかり転職を考えております。

ですが現在副店長が精神的なご病気で休職しておりいつ戻ってくるか分からない状況です。そんな中、他のスタッフが1人退職されました。

現在は他の店舗からヘルプを借りて何とか営業できているのが、店長がその状況を悩みストレスで胃腸炎になりお休みをしております。

このような状況の中で中々退職したい旨を伝えることが出来ておりません。

もちろん迷惑をかけて辞めるのは嫌なので、年末年始の繁忙期は避けて1月中旬から末の退職を考えております。

調べると退職は直属の上司に伝えると出てくるのですが、本社勤務のブランド長と呼ばれるさらに上司の方に直接伝えるのは非常識でしょうか。
また、どのように伝えれば引き止められたりせず、自分の希望通りに退職できますでしょうか。

Answer 1

どのように伝えても、使える社員は引き止められますよ。
イタリア人が女性を見たら褒めるのと同じことだと思います。
できる社員が辞めると言ったら引き止めるのは、どの上司も同じ。
引き止められるのは覚悟の上で、話した方が良いと思います。

Answer 2

退職は、労働者の権利なので、
規定通りに手続きすればあなたの希望通りに退職できます。

形式上、引き留められることはありますが、
「もう決めたことなので」と言えばそれで充分です。

あなたの職場の職務規定が解らないので何とも言えませんが、
直属の上司と連絡が付かないならば、
さらに上の上司に伝えてもよいのではないでしょうか。