育児休暇給付金を貰うために、転職するか迷ってます。 29歳女性子供なし夫婦です。 2022年10月に結婚を機に派…

Question

育児休暇給付金を貰うために、転職するか迷ってます。

29歳女性子供なし夫婦です。
2022年10月に結婚を機に派遣に転職しました。現在の仕事は在宅ワークが可能で人間関係も良好でとても働きやすいので、
今回の場所で育休産休を取れたらいいなと思っていたのですが、現時点で妊娠しておりません。

現在の派遣先は延長不可で2025年10月迄と期間が決まっているため、年内に妊娠出来れば問題ないのですが。。

もし希望期間に妊娠出来なかった場合
①2025年10月満了まで続ける
②2025年3月頃転職する(正社員)
の２つで迷っています。。

①2025年10月満了まで続ける…
→この場合、満了時に仮に妊娠5ヶ月だとしたら、現在の派遣先では育休が取れないので、給付金を貰うために残り4ヶ月程の派遣先を探してもらう必要がある。(あるとは限らない)

②転職する…
→金銭的にも余裕のある家計ではないので、
正社員の転職を現在探しております。
(契約途中で辞めるのが少し申し訳ないですが、そこはご理解頂けそうです)

正直、未来のことは分からないので
考えすぎても…と思うのですが。。
物価もあがって本当にお金が無くなって行く一方で不安も大きくなってきますし、、

このタイミングで派遣を続けるか正社員になるかというのは、ライフプランにおいで重要になる気がして、客観的なご意見がお聞きしたいなと思っております(>_<)

Answer 1

客観的な意見としては「悩まず行きたいと思える企業から内定がでたら転職する」がよいと思います。

正直子供に関しては授かりもので予測不能なため、
どのような選択肢を選んだ場合でもタイミングが悪かったり間に合わなかったりなどの裏目があると思います。

一方で契約期間自体は有限である以上、少なからずそこの心配をしなくてよくなるような選択肢が良いと思います。
また、産休育休時の給与面と育休明けの復職時の待遇が一般的には正社員のほうが充実しているかと思います。

ただし冒頭でも書いた通り「転職する」こと自体を目的としてしまうのは
焦って本来転職できる企業や待遇よりグレード下げてしまうなどよくないので
「子供」を念頭にするのではなくかつ「悩まず行きたいと思える企業から内定がでたら転職する」
(結果的に「子供」を考慮できた環境になっている)がよいと思います。