パワハラについて悩んでいます。 ２週間ほど前上司と口論になりました。 それから私の事を無視し、さらに電話の取り次ぎの…

Question

パワハラについて悩んでいます。
２週間ほど前上司と口論になりました。
それから私の事を無視し、さらに電話の取り次ぎの際にもあからさまに嫌そうな表情を浮かべています。上の上司に相談しても全く解決しませんでした。
いつまでもあんな幼稚な態度でいられるのも不愉快なので、人事に相談したほうが良いでしょうか?いっそ辞めたほうがスッキリするのか迷っています。アドバイスをお願いします。

Answer 1

人事に一旦相談してみて解決しないなら辞めても良いと思います。
毎日の事なので人間関係が面倒だときついですよね
仕事をしに来てるのになんでこんな人から危害加えられてるんだー時間の無駄だーってなります

Answer 2

ペン型カメラ、ペン型ICレコーダー、腕時計型ICレコーダーで録画録音などの物的証拠を取り、弁護士に相談してください。

明らかなハラスメントで充分な勝訴確率がある事、裁判で自分が損しない事、着手金見積もりをもらう事を確認し慰謝料請求するのが最善の方法でしょう。相談サイトはこちらです。
https://www.bengo4.com/

メールでの無料相談可能で、その後面談で初回３０分の無料相談ができます。別の弁護士であれば初回３０分無料相談が何度でもできます。

弁護士の中には法外な慰謝料請求金額を提示し契約させようとする不届きものもいるので注意してください。多数の方と相談し同じような回答を話してくれる弁護士が信頼できるでしょう。

パワハラ会社をネット検索で見つけました。知恵袋閲覧の方々にも十分気をつけていただきたいと思います。
http://ikura.2ch.sc/test/read.cgi/qa/1424956198/l50

Answer 3

どちらでもいいと思います。
私も上の上司に相談しましたが解決せず人事に相談しても無意味だったので辞めました。
昔と違って今は働き手のが有利なことが多いので転職した方がいいと思います。

Answer 4

上司とのトラブルは非常にストレスがかかる状況だと思います。上司の態度は明らかにパワハラに当たり、適切な対応が必要だと考えられます。

まずは、上司の態度や発言を詳細に記録しておくことをお勧めします。人事に相談する際の証拠となります。また、上司の上司に再度相談し、状況の改善を求めることも検討してください。

それでも改善が見られない場合は、人事部門に正式に相談するのが賢明です。会社の規定に従い、パワハラの申し立てを行うことができます。人事部門は公平な立場から事実関係を調査し、適切な措置を取るはずです。

ただし、人事対応に時間がかかる可能性もあり、その間上司との関係が一層悪化するリスクがあります。そうした場合、精神的に大きな負担がかかるかもしれません。そのため、転職や退職も選択肢の一つとして検討する必要があるかもしれません。

いずれにしろ、一人で抱え込まず、会社の制度を適切に活用することが大切です。状況次第では、労働組合や弁護士に相談するのも賢明かもしれません。自身の健康を最優先に考え、精神的に辛い状況が続く場合は、退職も選択肢の一つとして検討してください。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。