新卒にパワハラする３０代先輩の心理 新卒で行きたかった部署に配属になりました。

Question

新卒にパワハラする３０代先輩の心理

新卒で行きたかった部署に配属になりました。私は10年業務を担当していた部内の中心的な人の退職に伴う後任で、２，３年かけてその方の業務を引き継ぐ計画になっていました。

入社から1か月後、前任者が退職した瞬間に仕事は全部丸投げ。
上司も「僕は分からないから」「女性がやるべき仕事だから」「前任者に聞いて」と言われ過去の資料を基に推察し手探りで仕事をしていました。前任者からも「もう退職したんだし私に聞かない方が良い、上司に相談して」と言われ八方塞がりでした。

さらに当時32歳の先輩（男性）がいたのですが、とにかく気性が荒く立ち回りが上手で私にしか分からないようにキレたり、密室で怒鳴られたり、書類を投げつけられたりしまいには両親を冒涜するような発言もされました。また上司を嫌っており、「上司の指示に従うな」と詰められるのも日常でした。また残業しているとずっと上司と家庭の愚痴を聞かされ、仕事に取り掛かると「聞けよ」と詰められました。

部全体で動くときに新卒の私が中心者的な動きをしなければいけないのもおかしいと思うのですが、上司に相談しても「君がやって」の一点張り面白くないのか先輩が事あるごとに怒鳴ってきました。

新卒育成担当のメンターに相談しても「その先輩はそんな人じゃない。質問者さんが繊細なだけ」「部内のことは部内で解決しないと」と言われ信じてもらえませんでした。

その後3年目で持病を発症し、休職。別部署で復職し元気に仕事でも結果を残し今10年目です。

今振り返ると上司がやるべき仕事を私にさせていたり部内崩壊を起こしていたと思います。当時の先輩と同い年になりましたが新卒というか人にあそこまで怒鳴るのは異常だなと感じます。だんだんエスカレートしてヘルプに来た別部署の社員や学生インターンにも怒鳴ってしまい各部署からクレームが相次ぎ、最終的には社外の人とは対面させないようにされてました。

しかしそんな人と毎日接している私は辛く、上司もいる打ち合わせで、先輩が机を叩いて怒号を私に浴びせても見て見ぬふりでした。また暴力も振るわれそうにもなっており、何度も上司に相談しどうやら過去に神経系の病気をしたらしくその影響もあるのかもと言われましたが「彼は出世していく人。昇格して近々異動になるから我慢して」と何も対応してもらえませんでした。
ちなみに先輩は出世も異動もせずずっと同じ部にいます。

上司：
・管理職になりたくなかったというほど力不足
（新卒の君が管理職と思って仕事してと言われた）
・前任者に仕事を丸投げしており理解しようとしない
・自身もプレイヤーのためマネジメントできない
・先輩は手に負えないため何も言えない
・上からの指摘は全部私（新卒）のせいで間違ったと言われる
・相談したいことがあると毎回「結婚はまだ駄目だよ」と茶化される

先輩：
・以前いた部署から左遷されてきたと思っている
・前部署の仕事の武勇伝を聞かされる
・女性ばかりにパワハラする。学生インターンやお客様（全員女性）にも怒鳴ってしまう。
・怒鳴る詰めるは日常で、忙しくなるとさらに酷くなる
・上司を嫌っており、また家庭の愚痴をずっと言っている
・仕事の立ち振る舞いを見て「そんなんじゃ嫁にいけないぞ」と言われる

休職する際に人事にすべて告発しました。
どうやら部の構造上ブラックボックスになっていたようで、翌年から人事部が介入したプロジェクトが発足しました。
私の後任者も新卒で10か月で異動、その後配属になった中堅の子も上司の丸投げっぷりに疲弊してかなり悩んでいます。

今思うと、上司先輩はもちろんのことその上の任命・管理責任でもあると思います。

長くなってしまって申し訳ないですが、この先輩の当時の心理はなんだったのでしょう？

また私はまだ悔しい思いがたくさんあります。どのようにしたら解消できるでしょうか？

Answer 1

その馬鹿な人のご近所へ友人複数で行って喫茶・居酒屋
大衆食堂とかで 馬鹿な人の世間話をする パワハラから 普通に話してても突然キレる話までして来ると気が晴れそう

Answer 2

きついですね
大変でしたね
(いい言葉が見つからず、軽い感じになってしまって申し訳ないです)

この手の人って基本的に心理っていうほど深い考えはないです。
ようは嫌なことがあれば周りにあたる、自分を制御できない
赤ちゃんとか、動物と同じなんですよね

たぶんどこか脳が未発達なんだと思います。
障害あるのか、はたまら育ってきた環境や遺伝なのか精神疾患があるかはわかりませんが

悔しいとは思いますが
これ以上その人にために質問者さんが時間を割くのがいちばんもったいないです。