フルタイムパートの内定を電話で通知され、その場で内定承諾はせず、 労働条件通知書PDFをメールに送付していただきたい、そ…

Question

フルタイムパートの内定を電話で通知され、その場で内定承諾はせず、
労働条件通知書PDFをメールに送付していただきたい、それに目を通してから承諾したい旨伝えました。伝えて1日、2日経ちましたがまだPDFがきません、内定取り消されたのでしょうか。

Answer 1

法律上、労働条件通知書の交付の時期は、雇用契約の「成立時」ではなく、「締結時」となっています。
成立については、
労働契約法6条にて、
「労働者が使用者に使用されて労働し、使用者がこれに対して賃金を支払うことについて、労働者及び使用者が合意することによって成立する。」とあり、合意するだけで成立しますが、
「締結」は一般的にその合意を書面などの形にすることを指しますから、
入社日に労働契約書に相互にサインをした時に、労働条件通知書を交付する会社が多いかと思います。「労働条件通知書兼労働契約書」の書面にしている所も多いです。

なので、
貴方が「目を通してから承諾したい」と言うのは、雇用契約が成立さえもしていない段階ですから、労働条件通知書が交付されなくとも問題はないため、入社日まで送られてこない可能性があります。

Answer 2

それは分かりません。

PDFにするやり方が分からないだけかもしれないし。

Answer 3

入社前に労働条件を明示しないで、入って退職しづらくなった頃に求人票や募集要項と違う条件で労働条件通知書を渡す会社の可能性がありますね。