高齢社員はリストラされるくらいなら降格や給与下げられる方が良いって人多いんじゃないですか？

Question

高齢社員はリストラされるくらいなら降格や給与下げられる方が良いって人多いんじゃないですか？

Answer 1

リストラされた後に、転職活動をするのが面倒だったっり、転職や起業をする自信がなければ、降格や給与下げられる方が良いと思うだろうと考えます。

会社が嫌ならばリストラされる前に転職活動するだろうし、ヘッドハンティングの誘いがあれば、喜んで割増退職金を貰って給料の良い会社に転職するだろうし、起業したいのであれば、リストラは良い機会だと思います。これらのような場合には、降格や給与下げられる方が良い理由はないと思います。

上記の両者を比較すれば、前者の方が多いんじゃないかと思います。

Answer 2

リストラされて再就職する必要があるなら、多少給与が下がってもそこにいたほうが年収は高いことが多いです。
リストラにより退職金の上乗せがあればその額によって考えるかもしれません。