面接で「あなたが仕事で失敗したことを教えてください」というから、その通り答えたら、そのことを後で話したら「そういうのは、…

Question

面接で「あなたが仕事で失敗したことを教えてください」というから、その通り答えたら、そのことを後で話したら「そういうのは、面接官はどうやって失敗を克服したのか、成長したのかを聞きたいんだよ」って指摘されたんですけど、だったら最初からそう質問すればいいでしょ。失敗談を話せというからその通り回答したのに、意味不明なんだけど？

Answer 1

面接というのはただの雑談会ではなく対人対応能力、顧客対応能力があるかどうかを見ています

上司や同僚、部下の報告、連絡、相談、指示はもちろん、お客様の要望や質問から何を求めているのかを読み取り、それに対して適切な対応をする事が仕事には必要ですよ

「あなたが仕事で失敗したこと教えてください」

この質問の意図は「あなたが仕事で失敗した時にどう克服してどう乗り越え成長したのか」です、これ就活している人なら超常識レベルです

が、それが分からなかった、読み取れなかった時点であなたは対人対応能力、顧客対応能力は無い、もっと言えばコミュニケーション能力無しって事です

面接がただの雑談会なのであればあなたの過去の失敗とかどうでもいいんですよ、聞いたところで個人的には何のメリットも無いし知る人も無いので

だからこんな質問しないです

でも、会社っていうのはビジネスをして金儲けしなきゃいけないんですよ、しかも時代は常に変化していくのでどんどん新しいものを作り出さないと他社に負けて売り上げ落ちて従業員に給料払えなくなって会社ごと無くなるのですよ

言われた通りにしかできない、向上心のない連中ばかりだったら会社は潰れます

なので、常に向上心があって成長する人がいてくれないと会社は困るの

だから、ビジネス、仕事では必ずある失敗をきちんと乗り越えて成長できる人が欲しいからこういう質問をするのですよ

それが分からない時点でお話にならないです

Answer 2

あなたは言われた通りに答えた。それのどこが悪いの？質問の言葉が足りないでしょ。
と思っているのだと思います。

裏を返せば言われた事しかしない、ブラスαの思考が無い人との評価になりますね。
面接では短い時間でその人の理解力や洞察力、自主性に責任感などを見分ける為に質問をします。それに対する自己アピールをする為にもあるのです。
失敗に寄ってどう思いそれからの注意を心掛ける何かをしたのかが重要。そこまで言わなければ単なる雑談ですよ。

面接に対しての理解力が無さ過ぎましたね。
意味不明との事ですが、指摘された事を素直に聞き入れてもう1度面接に対する心構えをし直した方が良いと思います。

Answer 3

1052758357さんが言っている事が全てです。
様々な意図があって質問している事を理解しましょう。
応募者は試されているのであって、客人ではありません。

ちなみに失敗談はそれ以外にも、その人の欠点を知る事も出来ます。
会社に致命傷を負わせる人材を雇用する訳にはいきません。

Answer 4

あなたの言い分はわかります。素直に答えたのに何故だめだったのだろうかと。

単純に面接に対して勉強不足でしたね。就職の面接官が何を見ているのか考えてみましょう。服装・マナー・表情・人物像・対応力・思考力・質問の意図を汲み取れるかの判断力
企業研究をして入社に対する意欲をアピールできるかetc…あらかじめ知っていたら答えはわかると思います。

大丈夫。失敗は次に活かせば良いのです。
頑張って！