妻の扶養内パートについて質問です。

Question

妻の扶養内パートについて質問です。先月より店長に103万超えそうなのでシフトを調整してくださいとお願いはしていました。その時に今年の1月から計算して残りいくらですとわかるように資料も作成して渡しました。それなのにシフトが105万と103万を超えるシフトでした。それでも、店長の計算ではまだ1〜2万余裕があると言うだけで話を聞いてくれません。それで上司のマネージャーに話せばよかったのか？マネージャーでも給料の事はわからないだろうからと、直接本社の総務に電話をしました。こちらの計算が間違ってるといけないので確認も兼ねて調べてもらったら、こちらの計算が正しく、扶養から外れますのでシフトをすぐに調整するよう店長に指示をしてくれました。普段から好き嫌いでパワハラするような店長なので、今回本社に電話した事を逆恨みされてるような感じ、年度が超えたらシフトも極端に減らされそうな感じです。この話は、同じ職場の他のパートさんから聞いた話で、本社に電話された事をよく思ってないみたいだと。そのパートさんも店長よりの人なので、こちらが本社に電話した事はどうなの？先にマネージャーに言うべきだと。本社に確認の問い合わせをしただけで、そこまで悪い事なのか？その前に店長に何度も話してるのに、わかってくれないから、今月のシフトで超えそうなので時間もなく本社へ電話した次第です。
そんな対した問題でもないと思うのですが？皆さんはどう思いますか？

Answer 1

この件に関して、以下のようにお考えいただけますでしょうか。

・扶養範囲内の給与を超えないよう、事前に店長に注意を促していたことは適切な対応でした。しかし、店長が指示を無視したため、上司に相談するのは当然の権利です。

・マネージャーに相談する前に本社に直接問い合わせたことは、時間的な制約があったためと思われます。本社への問い合わせ自体は問題ありません。

・店長がパワハラ的な態度をとるのは不適切です。上司に相談したことで、逆恨みされるようであれば、それこそパワハラにあたる可能性があります。

・同僚のパートさんの意見は一つの見方ですが、最終的には会社の就業規則に従う必要があります。扶養範囲内の給与管理は重要な問題なので、本社への確認は正当な行為と言えるでしょう。

・今後、店長から不当な扱いを受けた場合は、労働組合や労働基準監督署に相談するなど、適切な対応を取ることが賢明です。

つまり、あなたの対応は概ね適切であり、店長の対応が問題があったと考えられます。同僚の意見にとらわれすぎず、会社の規則と自身の権利を守ることが重要です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 2

本社に確認を取ることは、正当な手段であり、特に扶養の範囲を超える可能性がある場合は重要です。店長が話を聞いてくれなかったため、迅速に対応する必要があったのは理解できます。ただし、今後の職場環境を考慮し、マネージャーや他の上司ともコミュニケーションを取ることが望ましいです。店長との関係が悪化しないよう、冷静に対処し、必要ならば職場の人事部門に相談することも検討してください。

参考にした回答
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q10194595170
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q10299221935
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q11218037956
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q11225091981

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