先月までパート10年目の私と新人さんの時給が30円差でした。 10月から最低賃金が上がり、今日給与明細を貰って確認したら…

Question

先月までパート10年目の私と新人さんの時給が30円差でした。
10月から最低賃金が上がり、今日給与明細を貰って確認したら私の時給が最低賃金でした。そうなると新人さんも最低賃金だと思うのですが、今まで30円差だったのに、今月から同じ時給になることに、なんだか納得いきません。
この場合、仕方の無い事なのでしょうか？

また時給に関して聞く場合、なんて聞けば角が立たずに聞けるでしょうか？

Answer 1

法的には問題ないので仕方ないと思います。
雇用側も最低賃金しか払えないのなら余裕がないのでは？
地域がわかりませんが、今は人手不足なので、最低賃金では求人を出しても応募者なんてほぼいないのでは？
納得できず、転職が可能なら、そのパートは辞めたら？
パートなら他にもあります。

Answer 2

最低基準（能力基準）を強制的に上げて賃金上がる訳なので、貴方と同様、新人も同じ仕事をすることになります。
出来なければ能力不足にて契約の打ち切り、新人には無理だろうとならば雇い止めです。

同じ労働者なら仕事を流すこともできると思います。公平に半分に分けてみては？
この時に、賃金不足にて経営者側がボランティアで借り出されてる可能性もあるので見極めることが大事です。

企業は昇給するためにも、新たな方針、コストコントロール、お金にならないサービスは終了して
時代にあった利益となる仕事を増やして配当することになるので、経験者であろうと新人となります。
みんなゼロからスタートです。新人と同じ扱いになります。
前はこうだったとか意見出す輩は居ますが
それでは賃金上がった状態で雇えないので契約の打ち切りになります。
今のまま仕事で時給上がると思い込んでると足取られます。

Answer 3

最低賃金が上がったから、元々＋αの人も比例して昇給、とはいかないのが経営というものだそうです。

まぁ利益が上がったわけじゃないからそりゃそうだ、ですけど、労働者側からしたら不満ですよね。

聞いた限りでは、最低が50円上がっても他は10円上がれば良いところ、みたいな感じです。

どう聞いても角が立つと思うので、もうハッキリ聞いた方が良いかも。私は昇給しないのですか？と。

Answer 4

仕方ないかと思います。法的には違法ではないですし、会社も本当は上げたくないのに仕方なく上げているという面もあります。

角が立つのを承知できちんと説明を求めるの（なぜ新人と同じか）がいいかなと思います。