職場でパワハラとも取れる対応されてるんですが、退職前倒しにするべきが悩みます。

Question

職場でパワハラとも取れる対応されてるんですが、退職前倒しにするべきが悩みます。規定を守って申告した通おりの退職にするべきか規定期間を切ったけど2ヶ月先にするべきか。まだ、メンタル壊してないので診断書もらって休むとかは無理です。
法律では2週間って言われていますけど…。
このままでは自分のメンタルが壊れて転職活動に影響しそうです。

Answer 1

それは大変な状況ですね。
まず、あなたのメンタルヘルスが最優先です。法律では、退職の意思を伝えてから2週間後に退職できるとされています。

もし可能であれば、労働基準監督署や労働組合に相談することで、具体的なアドバイスを得ることができるかもしれません。

退職を前倒しにするか、規定通りにするかは、あなたの状況や今後の計画によります。
メンタルヘルスが壊れる前に、早めに行動を起こすことも重要です。

転職活動に影響が出る前に、できるだけ早く対策を講じることをお勧めします。

Answer 2

3ヶ月前にというのは会社の都合でしかないので聞かなくてもいいです。
それよりも法律の方が優先です。

Answer 3

ご質問に回答が書いてあって、メンタル壊してまで辞めるつもりの会社に義理立てする意味はないと思います
仕事は自分の幸福のために、嫌々やるもんで、そのご自分が壊れてしまったら、なんの意味もないのではと思いますが

Answer 4

ペン型カメラ、ペン型ICレコーダー、腕時計型ICレコーダーで録画録音などの物的証拠を取り、弁護士に相談してください。

明らかなハラスメントで充分な勝訴確率がある事、裁判で自分が損しない事、着手金見積もりをもらう事を確認し慰謝料請求するのが最善の方法でしょう。相談サイトはこちらです。
https://www.bengo4.com/

メールでの無料相談可能で、その後面談で初回３０分の無料相談ができます。別の弁護士であれば初回３０分無料相談が何度でもできます。

弁護士の中には法外な慰謝料請求金額を提示し契約させようとする不届きものもいるので注意してください。多数の方と相談し同じような回答を話してくれる弁護士が信頼できるでしょう。

就職活動しながら裁判するのが良いでしょう。

パワハラ会社をネット検索で見つけました。知恵袋閲覧の方々にも十分気をつけていただきたいと思います。
http://ikura.2ch.sc/test/read.cgi/qa/1424956198/l50