中小でもともと営業事務として入り、営業フォローをやり、後に総務としての業務とITに詳しいからと社内SE業務も増え、色々知…

Question

中小でもともと営業事務として入り、営業フォローをやり、後に総務としての業務とITに詳しいからと社内SE業務も増え、色々知識や経験を現場で学びました。10年続ける中で、色々業務をやる中で社内の課題が見え、今の社内SEとしての課題改善や、DX推進に向けた提案が生きています。ところが急に総務部長である私の直属上司が６５歳で週5も働けないと言ったことで、私を総務部長として育てるから課長になるなら総務や人事専任になり、システムは中途をとり委任しろと役員経由で言われました．個人を評価した転換でもなく会社都合にしか受取れませんでした。また、今は社内SEとしてやりたいことや、これからも知識を積み貢献したい気持ちや、中途を雇い委任というのも私に問題があとのか？という印象にしか受取れませんでした．

転換について、転職または継続し諦め続けるべきか問題点含めご意見伺いたいです

Answer 1

何か引っ掛かりますね。
一番の得意分野とスキルを封印されるような昇格でしょうか。
新卒10年で30代前半なら、動き時とは思います。その手のスキルは営業事務や生産管理などシステム化が難しい会社が多いので、活躍できる会社は多いと思います。
中途からの10年で現在40代の場合は素直に受け入れて後任に引き継ぐ時期でもあるとは思います。
あとは現時点での給与次第でしょうね。