バイト先との揉め事についてです。 去年の11月から働いている飲食店のバイト先があり、約1年ほど経ちました。

Question

バイト先との揉め事についてです。

去年の11月から働いている飲食店のバイト先があり、約1年ほど経ちました。2月頃、コロナと風邪でしばらくおやすみを頂いた事がありつつも、以降は記憶にないほどしか欠勤していないと思っていましたが、本日体調が悪いので予定より30分はやく上がってもいいですかとお伺いしたところ、よく休むし迷惑なので気を付けてほしいと注意を受けました。
初めに休んでいたのは事実なのでそれだけならこちらの非が大きいと感じますが、ここ数ヶ月は理不尽だと感じることが多々あったため、どちらの非が大きいか判断していただけると嬉しいです。

9月に店が2週間休業し、その前準備を行うシフトも、やはり前日に明日のシフトはなしでお願いしますと何度か言われたため、生活費が厳しくなり他の場所で働かせていただけるよう、10月は平日しか入れませんと伝えました。
すると10月では4日間しかシフトを入れて貰えず、あとからやはりもう3日ほど追加で出てほしいと言われ、10月に入ってからやはり平日は全部出てほしいと何度も予定を変更されました。
つい先日もやはり明日のシフトはなしてお願いしますと前日に連絡をいただいたばかりです。理由はわかりません。

全て呑み込んできましたが、やはり一方的に注意を受けるほどこちらだけが悪いでしょうか？
注意をされた方はシフトに関与していない方なので、先程書いた出来事はきちんと把握していない可能性があります。

また、バイトをどれくらいの頻度で休んでいたら休みすぎて迷惑だと言われますか。初夏の頃に2日ほど体調不良で欠勤した可能性がありますが、6月以降は一度も欠勤していません。

こちらの非が大きいのであればもっと誠実に働けるよう努めます、そうでないのであれば今後が不安なため他の場所で働こうと思っています。

Answer 1

お店にとって最初からシフトが組まれている日に1日でも休まれたら迷惑だと思います。
ですがお店もお店であなたの都合も考えずにころころシフトを変えてくるのはあなたにとって迷惑であり死活問題になってくると思います。
個人的に言えばそのお店はやめて別のところで働いたほうがいいと思います。

Answer 2

4ヶ月程度無欠席だからドヤ顔できることはないかと

勘違いされてますけど、
欠勤する権利などありません
欠勤を許してもらえるのは会社の厚意ですから、指摘されるというのは程度の問題ではないかと
原則は休まないのが普通ですし、休まないように健康を保つのも義務です
1日休んだからセーフとか2日休んだからアウトって話じゃないですよ
他の人が貴方をそのように評価したらアウトです
例えば貴方が休んだせいでとても忙しい仕事がこなせず、皆残業した、とかなら普通に皆の中に悪感情は生まれるかと
定量評価しようとするのならそれは間違ってます

そもそも違う話を比較するのは小学生かよって思います

Answer 3

店からのシフトの変更については、やや多くて少し迷惑です。
ただ、お互いに希望を言い合って居るわけで調整の結果の可能性もあり、どちらか片方が極端に悪いとは思いません。

休みに関しては、正直その店のオーナーの感覚次第な所がある話です。

以下は個人的感覚です。

休み過ぎとまでは言わないものの、質問者さんは「休むヤツ」という認識です。
4〜5ヶ月休まなかっただけであまり休んで無いという認識は、「本当に休まない人にとっては」内心ではややレベルの低い考え、と思われてしまう可能性があります。
コロナは例外だと思いますが、それを除外しても年に最低3回休んでいる（また、それ以外で休んで無いと自信を持って言えない）のでまあ休む人認識かと思います。
生活がかかってるオーナーなどには、余計に気になってしまう事もあるかもです。

ただ、非が大きいかどうかという点は……
正直なところバイトなんてそのくらい、かなと思います。
雇う側も備えるべきかな、とも思います。

Answer 4

注意をしてきた人はシフトに関与してないんですよね？だとしたら、その注意をしてきた人は店長ではなくて、社員またはマネージャーまたは先輩あたりですか？だとしたら、それはその人がそう思ってるだけのことです。
もし店長がそう注意をしてきたらふざけんなと思いますが。
あと、飲食店は感染症にかかりやすい環境のため病気になりやすいのはしたかないと思います。マスクなど少しでも自衛して頑張ってください。