職場恋愛について上司の立場でどうしたらいいでしょうか？ ・男性Aと女性Aが同僚同士で付き合っている ・男性Aは女性B…

Question

職場恋愛について上司の立場でどうしたらいいでしょうか？

・男性Aと女性Aが同僚同士で付き合っている

・男性Aは女性Bと浮気をしており女性Aと別れたがっていてその事を男性Bに話している・男性Bは女性Aと付き合いたがっている

・本人達は隠しているつもりの様だがバレバレであり噂になっている。バレていないと思っているのは本人達だけ。

彼らは全員部下です。
別に社内恋愛を禁止しているわけではないですし私の世代も社内恋愛はありました。
ただやり方というかマナーというかあると思うんですよ。

今のところは業務に支障は無いように感じますが今後まずい事になるのは確実です。

私はどうしたらいいでしょうか？

Answer 1

とりあえず個別に話すしかないでしょうね。

問題は「業務に支障をきたすかも知れない」という部分ですからそこから外れないように注意して話しましょう。
そうでないと禁止されてもいない行為でプライベートに干渉している事になります。

「社内の士気が下がるかも知れない。あなたは大丈夫かも知れないが他の人は違うかも。あなた達を見ている人間は違うかも」
まずはそういう悪影響が「会社に」あるかも知れないという事を説いてみましょう。

その後に「転職の1番の理由は社内の人間関係だよ。社内恋愛の失敗も馬鹿に出来ないよ」と個人を心配してみましょう。

まあぶっちゃけ殆どの会社で社内恋愛し出した人達は部署や支店を別にしたりするんで、「そういう事になり得るよ。おおっぴらにやんなよ」で済むんですが。
まともな人ならそういうグレー社会の仕組みも分かると思うんですが、質問者さんのケースだとその部下達は完全に分かってないですからね。
色々な意味で変な事になりそう面倒くさいですね。

Answer 2

男性Aと少し話をしますかね
ほぼ社内の全員が大なり小なり恋愛に関してなにかあるなと
わかっている状態だと思う
いつの時代でも社内恋愛はあるしもちろん結婚する方もいるが
まわりの人はあの恋愛はどうなるか？という結果まで見ているぞ
それで評価も自然と変わってしまうし見る目も変わってしまう
だから 社内恋愛はそれがわかってしなければならない
わからないけど ちょっとゴタゴタがありそうな予感がしたから
ちょっと話しておく

自分が直属の部下がそれなら 話すかな～
もちろん パワハラなどそういうのにならない程度のトーンや内容で

Answer 3

職場の人間関係は非常にデリケートな問題です。上司として以下のようなアプローチが考えられます。

・まずは冷静に状況を把握することが重要です。噂に惑わされず、本人たちから事実関係を確認する必要があります。

・社内恋愛そのものを禁止するのではなく、プロフェッショナルとしての振る舞いを促すことが大切です。例えば、業務中は私的な会話を控えるよう注意を促したり、公私のけじめをつけるよう助言したりします。

・もし業務に支障が出始めた場合は、本人たちに対して状況の改善を求める必要があります。場合によっては部署の異動なども検討する必要があるかもしれません。

・最終的には、会社の雰囲気を乱したり業務に重大な支障が出たりした場合、厳しい対応を取らざるを得ない可能性もあります。

・ただし、プライバシーにも配慮し、個人的な事柄に過剰に踏み込むことは避けるべきです。上司として公平な立場を保つことが重要です。

職場の人間関係は難しい問題ですが、冷静に対応し、会社の業務への影響を最小限に抑えることが肝心です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。