ハローワークから入社した会社なのですが、「正社員雇用 試用期間は2ヶ月」と求人に書いてあったにも関わらず雇用契約書には「…

Question

ハローワークから入社した会社なのですが、「正社員雇用 試用期間は2ヶ月」と求人に書いてあったにも関わらず雇用契約書には「1年間の有機契約社員 試用期間は3ヶ月」と書いてありました。トライアル併用は3ヶ月ですが使っていないので、正社員雇用だとおもっていたのですが、普通なんでしょうか？

補足

会社に聞いたところ、有期契約社員は変わらず試用期間のみ2ヶ月に変更になりました。

Answer 1

求人票に「トライアル併用求人」と書いてあって，
ハロワから「トライアル求人」で応募しましたか？

Answer 2

ハローワークに内容の確認を取って、間違っていなければ会社に確認しましょう。内容が違っていればハローワークからも指導が入ると思います。

Answer 3

求人票と雇用契約書の内容が異なるのは一般的ではありません。通常は求人票の内容通りに雇用契約が結ばれるべきです。

・求人票では「正社員雇用、試用期間2ヶ月」と記載されていたのに対し、実際の雇用契約書では「1年間の有期契約社員、試用期間3ヶ月」と異なる内容になっている点が問題です。

・このような食い違いがある場合、会社に確認し、求人票の内容通りの雇用条件を求めることが適切です。求人票の内容が事実と異なれば、不当な労働条件の可能性があります。

・会社側に確認の上で納得のいく説明がなければ、労働基準監督署に相談するのも一つの選択肢です。求人票と雇用契約書の内容の食い違いについて、適切な対応を求めることができます。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。