給与についてです。 今現在契約社員として基本給22万で働いてるのですが、来月から正社員になり基本給25万になる予定でし…

Question

給与についてです。
今現在契約社員として基本給22万で働いてるのですが、来月から正社員になり基本給25万になる予定でした。契約書にもそうかいてあるのですが、標準報酬決定通知書というのが届き確認してみると基本給が24万と記載されていました。
特に何も言われていないのですが給与を下げられる場合例えば「あなたはこういうこと(悪い事等)をしたから1万減給ね」と言われて下げられるとかは分かるのですが、何も上から言われずに勝手に下げられることってあるんですか？
なにかしちゃったかなと不安になってます。

Answer 1

基本給が25万円とのことですが、わずかに下回っていませんか？
給与額が23万円以上25万円未満の場合の標準報酬月額は24万円になります。
標準報酬決定通知書というのは社会保険料を計算するための標準報酬月額が決定したという日本年金機構からの通知です。

標準報酬月額に関する日本年金機構の説明です。
「健康保険・厚生年金保険では、被保険者が事業主から受ける毎月の給料などの報酬の月額を区切りのよい幅で区分した標準報酬月額と税引前の賞与総額から千円未満を切り捨てた標準賞与額（健康保険は年度の累計額573万円、厚生年金保険は1ヶ月あたり150万円が上限）を設定し、保険料の額や保険給付の額を計算します。」

Answer 2

契約書持って行って確認した方が良いと思います。
１万は大きいです

Answer 3

給与金額が明記した契約書を締結していれば、契約不履行になります。
その契約書を見ないとわかりませんが。