派遣社員で働いているのですが週1の平日の休暇を取ることで解雇される可能性ありますか？ 今年の4月から零細企業の車の部品…

Question

派遣社員で働いているのですが週1の平日の休暇を取ることで解雇される可能性ありますか？
今年の4月から零細企業の車の部品工場で派遣社員として働いています。
今までで更新は三回してます。2つの理由で派遣先を契約満了の12月いっぱいで辞めることにしました。
・契約以外の仕事をさせようとする
・パワハラ社員の存在
これらを派遣会社を通して抗議しても改善が見込めなかったので辞めることにしました。
・派遣先には土曜日出勤はできないこと
・平日は休むこともあるが大丈夫か
これらを確認して大丈夫だということで派遣されてます。
今現在、転職活動をしてるので平日週1で休んでます。
またパワハラ社員になるべく会いたくないという理由もあり、週4日勤務みたいな感じになってます。
これを理由に解雇されることはあるのでしょうか？
また、派遣先に休む理由はと聞かれたら理由を答えないと言えないのでしょうか？
回答よろしくお願いします。

Answer 1

解雇はされないけど、出勤率が80%以下だと勤怠不良で契約途中解除の可能性はなくもないですが、更新3回後なので『1ヶ月以上前通告』が必要ですので、『明日から来なくて良いよ』っていうのはないかと思います。

ちなみに4月からだったらそろそろ有給休暇が付与されていませんか？
派遣会社を変更しないならそのまま持って次の派遣先に行けるので良いですが、有給休暇を消化するなら週1で申請したら良いのでは？

6ヶ月間の就業予定日の80%以上出勤していないと付与されないかもしれないですが。

Answer 2

派遣先との契約は週5日なので、週1日休んでいると派遣元にクレームが入って派遣先での業務終了となる可能性はあります。

Answer 3

派遣社員は派遣先に雇われている訳じゃないので、派遣先が解雇することは出来ません。

欠勤が増えると、不良品として返品されるだけです。