失業保険について質問です。 現在無期雇用派遣社員として働いており、退職を考えているのですが、自己都合による退職です…

Question

失業保険について質問です。

現在無期雇用派遣社員として働いており、退職を考えているのですが、自己都合による退職ですと失業保険の待機期間は７日間＋3ヶ月になるのでしょうか？派遣社員は自己都合退職、会社都合退職に関わらず待機期間は７日間とお聞きしたので、無期雇用派遣社員だとほぼ正社員と変わらない条件で働いている事になるのでどうなのかと思いまして…。

回答よろしくお願いします。

Answer 1

現在は待機期間7日、給付制限2ヶ月ですね。

派遣社員でも契約期間途中に退職した場合や、派遣先の契約更新の意向を断ったり、派遣先からの次の派遣先の提案を意味なく断ったりして契約期間満了で退職した場合などは同じく待機期間7日、給付制限2ヶ月ですよ。

これは「仕事を続けられるかどうか」が問題になっていまして、
無期雇用だと会社から解雇や派遣の終了などにならない限りは期間の定めなく働き続けられるので、特に理由なく辞めたら自己都合で給付制限があるのが基本です。
有期雇用でも、会社が契約更新の意向があれば、働き続けられるのですから、それを断って退職したなら給付制限のある自己都合ですし、
派遣会社から次の派遣先の提案を受ければ働き続けられるので、それを断っても給付制限があります。

逆に有期雇用で、会社が更新の意向がなく、派遣元も案内できる派遣先がないような状態ですと、働き続けることはできないので給付制限がないのが基本になります。

Answer 2

無期雇用派遣社員の場合、自己都合退職と会社都合退職の区別はあまりありません。一般的に、自己都合退職の場合は待機期間が課されますが、無期雇用派遣社員の場合は正社員に準じた扱いとなります。

つまり、自己都合退職であっても、待機期間は原則7日間となります。3ヶ月の待機期間は課されません。ただし、退職理由によっては例外的に3ヶ月の待機期間が課される場合もあります。

無期雇用派遣社員は、雇用期間の定めがない点で正社員に近い立場にあり、失業保険の手続きでも正社員とほぼ同様の扱いとなるためです。詳細は最寄りのハローワークでご確認されることをおすすめします。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 3

無期雇用派遣社員が自己都合で退職した場合、失業保険の待機期間は7日間で、その後に3ヶ月の給付制限が適用されます。これは正社員と同様の条件です。派遣社員であっても、自己都合退職の場合はこのルールが適用されます。会社都合退職の場合は、待機期間7日間のみで給付制限はありません。現時点では、自己都合退職の給付制限の見直しは検討中ですが、従来のルールが適用されています。詳細はハローワークで確認することをお勧めします。

参考にした回答
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q10299517435
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q11298480906
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q13278532858
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q13302747538
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q14304379149

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。