愚痴です。 今介護施設で正社員として働いています。同部署には他に非常勤（時短日勤）2名のみ配属されています。

Question

愚痴です。

今介護施設で正社員として働いています。同部署には他に非常勤（時短日勤）2名のみ配属されています。非常勤の2人は土日祝は基本休みたい（雇用契約では固定休はありません）とのことで、私は1年ほど土日祝の休みが取れていません。
正直しんどいです。
それに加えて子供関連での急な休みが多いんです。急な休みは仕方がないことなので構わないのですが、基本私が1人勤務になるか休日出勤になるため『お互い様だよね〜』と言われることに苛ついてしまいます。
そんなことで苛ついてしまう自分にもがっかりしてしまいます。

1年前から定期的に会社へ増員要請をしているのですが、応募をかけているとの返事しかいただけていません。
退職するにしても、日勤2人では業務が回せないことは明確です。悪い人たちではないので申し訳なくなかなか転職できずにいます。
私はどうしたらいいのでしょうか。

Answer 1

あなたは、本当に偉いと思います。良く頑張っています。まずは自分をたくさん褒めてあげてください。介護業界に詳しくない私でも、どれだけ過酷な環境で人手不足に悩まされているかは知っています。

だからこそ、あなたには交渉の権利があります。まず、直属の上司に「退職したい」と伝えてみて良いと思います。退職までは考えていなくても、相談ではなく必ず退職と伝えましょう。そうすると、それは困ると引き留められると思います。次の人が来るまで待って、と言われるかもしれませんが、この所体調が悪く、医者からも休むように言われたとか言って断って下さい。

そして、こちらの要望を具体的に分かりやすく伝えてください。
・1年前から定期的に会社へ増員要請をしているのに、人員が増えない
・非常勤の人が突然休む事が多い(月に何回とか、平均何回とか計算した数値で伝える)
・それなのに人が居ないから、1人勤務や休日出勤をしていて、身体への負担が大きい
・土日に一度も休めないのは困るので、月に●回は土日のどちらかでも休ませて欲しい、など。
これが叶わないなら辞める、でいいんです。介護業界なら、絶対に次の就職先は早く決まります。募集人員に対して、応募数が割れていてかなりの倍率だと聞きます。

身体の健康は何よりも大事です。どうか、自分の体を労わってあげてください。流されちゃダメです。自分の体を守れるのは自分だけ。応援しています。

Answer 2

貴方が犠牲になることはありません。
転職もしくはフリーになって他の施設やいろいろな介護施設のノウハウを見た方が良いかもしれません。
知人がフリーの介護士をしていますが、その中で自分に合いそうな施設の正社員を検討しているらしいです。
業界内で有名どころの会社でも、いつ事故ってもおかしくない危ない運用をしている会社も少なくないと聞きます。
一つの会社に縛られて心中する必要はありません。自分の心身に問題が出てからでは厄介になります。

Answer 3

・あなたの状況は非常に厳しいものだと思います。正社員として土日祝日の休みが取れないのは大変な負担だと思います。
・非常勤の方々の事情も理解できますが、あなたの休暇を犠牲にするのは公平性に欠けます。正社員とアルバイト・パートの待遇の違いは当然ありますが、人間性を無視するのは行き過ぎです。
・会社に増員要請を続けているのは適切な対応だと思います。人員が不足している状況は明らかなので、引き続き粘り強く要求し続けることが重要です。
・しかし、状況が改善されない場合は、他の選択肢も検討する必要があります。健康を損なうリスクが高すぎます。転職は最終手段かもしれませんが、自分の幸せを守ることが何より大切です。
・まずは上司や人事部門に現状の厳しさを正直に伝え、具体的な改善策を再度求めてみることをお勧めします。状況が改善されない場合は、他の職場に移ることも選択肢の一つとして考えましょう。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。