保育園の栄養士として内定もらいましたが、ちょっと気になる点があるなと思ったので聞いてください。 気になる点① ハローワ…

Question

保育園の栄養士として内定もらいましたが、ちょっと気になる点があるなと思ったので聞いてください。

気になる点①
ハローワークの求人内容では
・基本給33万円
・残業代なし手当欄記載無しですが、面接で以下が発覚
・実は基本給に職務手当、調整手当などが含まれており、その中でも[住宅手当8.2万円]も含まれていたようで、これは私には該当しない。
→実際は基本給16万円＋手当＝33万円でした。

気になる点②
雇入れ時の健康診断が自己負担である。
(調べたら雇入れ時の健康診断は義務では無い、義務である、両方出てくる)

以上の2点が気になり、内定貰った時に口頭で承諾はしたのですが、やはり辞退しようかなと考え始めています。
しかし、客観的な意見も知っておきたいです。
ご回答お待ちしております。

Answer 1

①に関しては結構悪質だよね。
だって賞与って基本給がベースになるからさ。
同じ2か月分でも32万と66万じゃ大違いでしょw

私は栄養士さんの相場がわかんないけど
住宅手当なしの24.8万が「安い」って感じるなら
他行っちゃえばいいんじゃないかな。

Answer 2

＞基本給に職務手当、調整手当などが含まれており
一般的に基本給に職務手当、調整手当といった手当は含まないです。ハローワークの求人票でも職務手当、調整手当などの手当は別に記載する欄があります。給与が高いと見せかける表示ですね。

＞雇入れ時の健康診断
雇入れ時の健康診断は労働安全衛生規則第四十三条に定められいます。
正職員としての採用のようですから常時使用する労働者に該当しますので、事業者（保育園）の義務です。3か月以内に健康診断を受けていてその結果の書面が提出される場合は免除されます。
費用についてはどちらが負担するかは法令で決まっていません。一般的には事業者が負担することが多いようです。

労働安全衛生規則第四十三条
事業者は、常時使用する労働者を雇い入れるときは、当該労働者に対し、次の項目について医師による健康診断を行わなければならない。ただし、医師による健康診断を受けた後、三月を経過しない者を雇い入れる場合において、その者が当該健康診断の結果を証明する書面を提出したときは、当該健康診断の項目に相当する項目については、この限りでない。