シフトの未提出が続く場合、注意指導をしたのちにまた繰り返されたら解雇するというのは学生にとっては厳しルールにあたるのでし…

Question

シフトの未提出が続く場合、注意指導をしたのちにまた繰り返されたら解雇するというのは学生にとっては厳しルールにあたるのでしょうか？
シフト未提出の人が何人かいて、困ってます。ありがたいことに不足ではく十分な人手がいます。
きちんとしている方に対して失礼だと感じていて、解雇にしても全く困らないため手立てを考えています。

面接、雇用契約時に大体の出勤日を決めていて、
基本はその通りにシフトを出すことを約束で採用してる。
テストや部活、そのほかの理由で都合がつかない日もあるときは休む理由や伝達事項があれば契約内容と違うシフト提出はOK

何回言っても未提出とか、契約と違うものを無断で出してくる人は面談して注意などしてます。
普段このようなことで面談をする時は
ルールや期限を守っている人を削ってまであなたを入れる筋はないとお話しをして、面談日と内容の記入とサインをしてもらっています。
繰り返されるようならもう来なくてもいいと言うしかなくなるから気をつけてね。など…
実際に解雇したことはまだないですが、シフトの回数や時間を減らすなどであまり入れないなどはしています。

無断でシフトに入れなくなる、無視する、しれっと解雇などはしてませんが学生からしたら厳しいというか、納得いかないルールでしょうか？

シフトを組む、雇う側からしたら今きちんとしてくださっている人を中心にシフトを組むべきだと考えてます。

ご意見よろしくお願いします。

Answer 1

不思議な悩み。

シフトを出さないアルバイトはその期間、一切シフトに入れない。
「出さない奴が悪い」の一言で終わる話。

社会の厳しさを教えてやってください。

そもそも「シフトを提出」ということも、本当はおかしな話なんですよ。最初の契約通りに入れたら良いだけ。
休み希望を受け付けるだけで、それはもうお店の厚意なんです。質の悪いアルバイトは、とことんそれを利用しますよ。
お店も繁忙期にワガママを言いますから、その分、アルバイトさんの希望も聞きますが、何でも自由にしてはいけません。
その枠はお店が決めなきゃ。
アルバイトは、「ここまでは大丈夫かな？」「じゃここまでは？」と、限界を探っています。
今のところ、あなたは「チョロい」と思われています。
嫌われるぐらいでちょうど良いんです。

Answer 2

解雇理由として正当なら解雇しましょう。労働契約をなめている人を仕事させないほうがよろしいです。

Answer 3

自分もシフトを組む立場ですがそうしてますよ
特に厳しくはないと思います
学生バイトのほうが「小遣い稼ぎのためにお手伝いをする」くらいの感覚だからそうなのでしょう
いかにバイトとはいえ仕事ですし他の人にも迷惑がかかりますからね

自分のところは現状人手不足すぎてそういことはありませんが、過去人手に余裕があったときは提出しない奴は容赦なくシフトに入れませんでした
会社の規定として特別な理由もなく１ヶ月の間に１回も出勤しなかった場合は次の月から休職扱いになるというのがあったので、私自身から何も言わなくても実質クビ宣告みたいなものでしたからw

Answer 4

解雇は常識の範疇内と感じました

シフトについて面接や指導もした上で、「繰り返されるようならもう来なくてもいいと言うしかなくなるから気をつけてね」とまで忠告しているのですし、それでもまた繰り返すのであれば解雇されても仕方ないです