娘が世界的大手の物流外資系企業に念願の転職を果たし、まもなく試採用期間の6ヶ月になろうとした時に思いもよらぬ3ヶ月の試採…

Question

娘が世界的大手の物流外資系企業に念願の転職を果たし、まもなく試採用期間の6ヶ月になろうとした時に思いもよらぬ3ヶ月の試採用期間延長を言い渡されました。日常接触や関わりも無い他部所の方からの上司への申告があった事や社員以上の件数をこなすように言い渡されたそうです。娘は最初真偽の確認の為上司との面談を求め、会社側の話しを聞きましたが退職を求められていると感じて応じる決心をしたそうです。翌日早速本社の人事から連絡があり、本日を出勤最終日ではどうかとの打診があり抱えている仕事をしっかり終えてからきちんと退社して行こうと思っていた所、明日から出勤しなくて良いとなり慌てて私物をまとめ、挨拶もそこそこに帰宅して来ました。この様なあまりにもドライで冷たい対応は本人の精神をかなり傷つけ痛々しい状態です。娘は通関士としと働いていました。外資系企業とはこの様なものなのでしょうか？

Answer 1

6ヶ月で解雇せずに追加で3ヶ月のチャンスを与えてるので冷たくないと思います。
優しい配慮とも考えられます。

周りの人と同じ高い給料に見合う能力が不足してると見られ、いわばお嬢さんから辞めたのです。 もう3ヶ月頑張れば正社員採用になったかもしれません。
上を目指して食いついたのだから、次は自分からは離さない事です。

外資も色々で、日系と同じ緩い会社もあります。

Answer 2

以前に外資系企業で働いてました。

外資もいろいろですが、そういう感じの部分は確かにあります。

外資企業で働き慣れている従業員は、もし辞めるように会社から言われたらさっさと次の就職先を探し始めます。

もちろん、外資とは言え日本の会社ですので、即日解雇する場合には30日間分の給与を得ることはできるはずでしょう。
娘さんの場合には、3ヶ月の試採用期間延長を言われたときにそれを受け入れるという手もあったかもしれません。

Answer 3

お話しいただいた内容から、娘さんが職場で不当な扱いを受けられたことがうかがえます。試用期間の延長や過剰な業務量の押し付け、突然の退職勧告など、企業側の対応は一方的で不適切なものだったと思われます。

外資系企業に限らず、こうした横暴な対応は決して許されるものではありません。従業員を人間として尊重し、公正な評価と適切な処遇を行うことが企業に求められます。娘さんの精神的ダメージも大きかったことでしょう。

今後は、娘さんの心の回復を最優先に、次の就職先を見つけていくことが大切だと思います。今回の経験を活かし、働きやすい環境の会社を選んでいただければと思います。法的措置を検討するのも一案かもしれません。

このような企業の姿勢は決して一般的なものではありません。娘さんの前途に期待を寄せつつ、今後のご活躍を心よりお祈り申し上げます。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。