就職面接についての質問です。 どうして役員面接をしてくれる方は、緊張しない雰囲気を作らないのでしょうか？

Question

就職面接についての質問です。

どうして役員面接をしてくれる方は、緊張しない雰囲気を作らないのでしょうか？一次面接、二次面接では、緊張を解し良さを引き出してくれる方が多い印象があります。
しかし、役員面接ではそのような事はほとんどなくピリッとしている雰囲気なことが多いです。

内定しても会社の上の方と合わなそうと感じてしまい、辞退してしまう方が増えたりはしないのでしょうか？

現場側と経営側のギャップを感じ、あれ？となるこことが多いのでなにかメリットがあってやってる事なのか、教えて頂きたいです。

Answer 1

面白い着眼点ですね。
確かに役員面接は堅い雰囲気なことが多いですよね。

理由はこんなところではないでしょうか。

・あなたの良さはもう分かっているから
あなたの素の良さは、2次までで十分伝わっている…
だから役員面接までこぎ着けたのでは。2次までと同じ内容をやっても意味ないわけで、別の軸で評価をしたいのでは。

・緊張した際の様子を確認したいから
普段はそんなことないのに、緊張すると慌てふためいたり沈黙してしまう等、様々な方が世の中にはいますよね。緊張しつつも一定の対応が出来るか見極めたく、わざとやっているのでは。

・年齢や役職の離れた人に対する適正を見たいから
他社とお取引する際など、かなり目上の方と相対することもありますが、そう言った場面でもしっかり対応できるかを見極めたいのでは。

Answer 2

作る理由がないから。
それによって辞退する人が増えないから。
メリットがあってやっているわけではなく真剣にやっているだけです。