介護職をしています。

Question

介護職をしています。同僚で夜勤を他の人より少ない人がいます。理由は夜勤中にズルしたり、手抜きをしていたことで減らしていたとのことでした。ただ、会社はこの件は本人に一切注意をせず、勝手に減らしたとのこと。私は手抜き、ズルしてるということならば、まずは本人に注意をしそれでも改善されなければ減らす、これが筋だと思います。注意もしないでいきなり減らすのは暴挙のような気がします。ご意見お聞かせください。

Answer 1

あたしも介護施設で働いてています。
同じよな人います。
昔は、主様のような考えを持っていました
ロング夜勤でその人の分夜勤を背負うし夜勤増える分ホルモンバランス崩れてむかついて上司に意見したこともあります。
でも、上の人はまずは本人が気づくべき となるんですよね。上に立つと〇〇ハラが怖いのか後が面倒なのかわからないですが。

介護士って常に人員不足で辞められたら困るし。
でも最終的には入居者様に害が行きますからね。いろんなことを踏まえると上の人はやはり
まずは自分で気づけ となるのかもしれないです。もしかしたら、過去に何度か本人に注意はしているけど本人が変わらないから今に至るかもしれないです

Answer 2

手取り減りますよね、イヤなら辞めていいよ～って事でしょう。

Answer 3

みんな同じ仕事をする。手話し合いの時にはクビ宣告です。注意は必要ありません。会社には必要なく、即刻退出してもらいたい。
家族経営で優しい経営者であれば、真面目に仕事して欲しいと注意するかもしれませんが。

Answer 4

逆に、手を抜いたりズルしたりという暴挙に出た奴の為に、嫌な思いをしてまで注意してやんなきゃいけないというのは理不尽です。
そして、施設側からしたら「筋を通すべき」とか、そんなのお前(もしくは、そいつの代弁者たる友人・同僚)に言われたくないってなるでしょう

人に注意するというのは負担の大きい仕事です。
相手が面倒くさい奴なら尚更大変ですが、手を抜いたりズルしたりするような人は高確率で面倒くさい奴です。
注意しても、不貞腐れたり反発したりしますよね

はっきり言って、もう見離されてるのだと思います。
辞めるなら辞めてくれていいよって感じでしょう
というか、辞めてほしいのだと思います