フレックスタイムについて質問です。 欠勤と有給取得を1日ずつし、残業をそれなりにしたので総労働時間とみなし時間(有休分…

Question

フレックスタイムについて質問です。
欠勤と有給取得を1日ずつし、残業をそれなりにしたので総労働時間とみなし時間(有休分)の合計で月間所定労働時間は超えたのですが、欠勤控除になっていました。仮に月間所定労働時間が150時間の場合、
総労働時間が142時間、みなし時間が8時間であっても、有休分は含めず、8時間分欠勤控除となってしまうのでしょうか。

また、残業を追加でして総労働時間が150時間を超えれば問題ない認識であっていますでしょうか。

有識者の方よろしくお願いします。

Answer 1

お書きの働き時間が給与明細に明記されているのでしょうか。

みなし時間が年次有給休暇で休んだときの協定時間とおもいますが、１日欠勤した日を仮に年次有給休暇で休んだとしたら（すなわち有給２日）、給与計算はどうなるのか、給与計算担当に聞いてみるしかないでしょう。

Answer 2

会社の就業規則を確認してはどうですか？

残業した分は残業代が出てるんじゃないですか？残業したからといって休んだ日に充当できないと思うよ。