最近某デパ地下で、パート勤務を始めました。 派遣ではなく直接雇用、社会保険加入です。

Question

最近某デパ地下で、パート勤務を始めました。
派遣ではなく直接雇用、社会保険加入です。入ってみたら、残業になっても残業代無し、公休が週１日しか無い週があり、「週2日は休みが欲しい」と店長に伝えると、「12月に向けて繁忙期になる為無理」「気を引き締めてください」と返って来ました。

残業代つかない、週休２日休めない、
これって会社としておかしくないですか？

しかもこの間、お会計でミスをし、処理に追われて昼休憩も皆無でした。
社員さんに、ゼリーでも買って食べたらすぐ売り場戻ってと言われ（かろうじて15分、無理矢理いただきましたがタイムカードでは60分引かれています）、今どきこんな雇い方があるのでしょうか？

補足

因みに残業になった時は時間通りにタイムカードを打たず定時で打ち、後日残業した分遅く出社または早く退社し、打刻はシフト通り打って埋め合わせしています。
グループLINEを作っていて、昼夜問わず、休みの日も業務連絡来ます。
打刻不正や勤務時間外連絡でSNS使うの普通は会社で禁止しますよね、それが当たり前の様にやっていています。

Answer 1

今時、そんなところもあるんですね。
残業代が出ないってやめる正当な理由になるからさっさと辞めて違うところで働いたほうがいいですよ。労基に相談とかするのも時間の無駄だと思いますし、今の職場にこだわらなくてもデパ地下や販売職なら他にいくらでも求人でてますよ。

Answer 2

別の仕事を探しましょう。
某スーパーで働いていますが、勤務時間もシフト通り、休日もつき10日あります。
残業もありません。
タイムカードも出退勤、4回あります。
体調不良の時に休めば有給にしてもらえるし、子どもや家族の介護で休めば介護休暇あつかいになります。
休憩も時間が決まっているので、サービス残業もありません。働き方はきっちりしている職場だと思います。