縁故採用について。私は民間総合病院で医療事務をしています。契約職員です。 病院業界は今のご時世、どこも大赤字ですが、例…

Question

縁故採用について。私は民間総合病院で医療事務をしています。契約職員です。

病院業界は今のご時世、どこも大赤字ですが、例に漏れず、私の病院も毎年赤字を垂れ流しています。人件費を削るために、真っ先に事務員が削られています。
事務正職員の採用もここ5年ほどありませんし、契約職員から正職員の登用も、昔はあったみたいですが、今は登用どころか、正職員すら退職を促されてる始末です。

しかし、そんな状況にも関わらず、今年の4月から新卒の事務員(正職員)が入職しました。しかも、楽な部署で人手の余ってる総務部に配属でした。
私達のような人が削られ契約職員だらけの医事課にせめて配属しろと思いました。

噂によると副院長の親戚らしいです。
必死に医事課で頑張っていつかの正職員登用を目指してる契約職員が大量にいる中で、この仕打ちです。

なんとか訴えることできませんか？これは法律に抵触しないのでしょうか？貴重な正職員の枠を縁故で取られるなんて....

Answer 1

縁故入社、縁故採用も立派な雇用であって、違法じゃないです。
どこにも訴えることはできませんし、誰も相手にはしません。
自分に有用な縁故がなかったことを嘆くしか、親を恨むしかないです。
私の転入してきた部下にも、他部署の部長や役員の親戚、とか、仕事上の取引先の社長の息子、って社員がいます。
出来が悪い分、むかつきますが、仕方ありません。。。。

Answer 2

なんとか訴えたいということですが、一体何を訴えたいんですか？

契約社員とのことですので、会社の人事の権限は何も無いと思います
また親族を社員として雇ってはいけないなどという法律もないはずです
人が少ないのにっていう気持ちはわからんでは無いですが、訴えたいって、何で？ですよ

納得出来ないならその会社を辞める
社員にしてもらえるようにお願いするなど、あなたがきちんと評価してもらえるように頑張るべきでは？