初めて転職活動している者です。 正社員募集で応募した会社から お電話で内定を頂いたのですが、口頭でしたので、 まず内定…

Question

初めて転職活動している者です。

正社員募集で応募した会社から
お電話で内定を頂いたのですが、口頭でしたので、
まず内定通知を頂いたお礼をしたのちに、改めて労働条件の確認をした上で承諾するかどうか決めたかったので、採用担当者にオファー面談を依頼しました。

「センシティブな部分（給与）や、休日日数、勤務時間などなどの再確認をしたいのですが」と伝えたところ、
急に採用担当者の態度が変わり、「ぶっちゃけ給与の関係を知りたいという事ですか？電話でお答えできる範囲ではお答えしますし、来訪されるのであれば来て頂いて説明でも構いません」と少々高圧的でした。

採用時とは一変して、高圧的な態度にかなり戸惑ってしまいましたが、面談の日時は確定しましたが、現職のキャリアや職場環境を改めて考え直した時に、内定辞退しようか迷っています。

在職中のため、転職する際には後悔したくありません。
私の経験、言葉が足らず、失礼な聞き方をしてしまったのしれません、、。

皆さんの知恵をお借りしたいのは、
①求人情報や面接の場で確認したことは、口頭だったので正式にどういった労働条件になるのか確認したいという依頼は失礼に当たるのでしょうか？

②内定後に採用担当者の態度が一変する会社は結構あるのでしょうか？

③採用担当者や企業側に失礼のない、内定時に雇用条件のすり合わせなどを依頼したい場合の伝え方などもご教授頂けると嬉しいです。

Answer 1

＞1.求人情報や面接の場で確認したことは、口頭だったので正式にどういった労働条件になるのか確認したいという依頼は失礼に当たるのでしょうか？

普通は失礼にあたりません。

そもそも口頭での擦り合わせもいいですが、労働条件通知書や採用条件通知書等、条件面は書面（PDFでも可）で貰った方がいいですよ。
内定承諾前に求人票と条件面の書類を整合して、不明点を確認する必要があると思います。

＞2.内定後に採用担当者の態度が一変する会社は結構あるのでしょうか？

一変はしませんでしたが…
過去の転職活動で、社長面接１回、その場で内定もらったことがあります。
私が労働条件通知書や採用条件通知書など「書面」で欲しい依頼したところ…

「そんなものは出してない、うちは信頼関係でやってる」と社長さんに言われました。

その会社は怪しい会社ではなく、30人未満の少数精鋭でやってる会社でした。
ただ、他にも理由があって、私はその会社を内定辞退しました。

Answer 2

①当たり前な事ですが、良く思わない人はいます。
言い方が悪いですが、相手にしたら疑ってる様なものですから…
でも、当たり前な事だし、社会人なら態度に出さないのが普通です。
失礼では無いです。

②その人、その会社次第じゃないですか？

③今回のままで良いかと思います。
いくら丁寧に言おうが、態度を変える人は変えます。

在職中で後悔したくないなら、現時点で辞退してしまうか、
相手の態度に押されず、しっかりと確認すべきことはしましょう。