新卒でIT企業に就職しました。 研修を経て、ヘルプデスクに配属されました。 業務が性格と合っていなくてストレスが凄いです…

Question

新卒でIT企業に就職しました。
研修を経て、ヘルプデスクに配属されました。
業務が性格と合っていなくてストレスが凄いです。病院に行ったら、適応障害だと言われました。医師は、若くて働く場所はいくらでもあるから、今すぐ辞めた方がいいと言っていました。
何年かヘルプデスクを頑張ったら、ストレスを感じなくなるかもしれないですが、そこまで頑張ってヘルプデスクを頑張る意味も分からなくなってしまいました。

しかし、入社して半年、社会人歴半年で辞めても転職できるのか疑問です。かと言って、このメンタルの状態で3年は続けられないと思います。

第二新卒で転職するとして、最低このくらいが頑張って今の会社で勤めるのが良いと思いますか？

第二新卒で転職する場合にあると良い資格など教えてください。

転職活動についての相談はどこにすれば良いのでしょうか？ 転職エージェントは転職活動をしてから頼るとして、その前の相談はどこでできるのでしょうか？

Answer 1

今すぐ診断書を上司に見せましょう！
部署異動がすぐに出来なければ辞めると伝えた方だいいです。
このままでは悪化して何年も働けない精神状態になってしまいます。

転職はマイナビが1番使いやすいかなって思いました！リクルートエージェント比較的評価高いです！
自分も20代前半で転職しましたが、未経験のたくさん求人もあるので無理せず、すぐに変えた方がいいです！

あとは、失業手当などの救済もありますので調べてみてください！

Answer 2

すぐに退職してハローワークに行く。
並行して転職エージェントにも登録しましょう。
適応障害になっているということであれば、もう今のところで働き続けるというのは考えないほうがいいですよ。
いますぐ退職です。

Answer 3

その前に上司には相談しましたか？
社内での異動を検討してもらう方が現実的かと思います。
医者にかかっているなら診断書ももらえるでしょうし。

第二新卒はそれほど経験は必要ありません。
経験値という意味なら、最低でも3年以上は必要でしょう。
でも3年経っていたら第二新卒とは呼ばないのが普通です。
ただ、第二新卒ですと今より雇用条件は悪くなるかのせいの方が高いです。
それに適応障害となると、雇用されるのもハンデが出てきます。
今の会社で異動させてもらうのがベストでしょう。