副業について質問です ・会社は副業禁止 ・プライベートな理由で休職 （傷病手当がでてるかは不明） ・有給は消費済み …

Question

副業について質問です

・会社は副業禁止
・プライベートな理由で休職
（傷病手当がでてるかは不明）
・有給は消費済み
・欠勤中

これらの状況の中で、企業には属さず、個人として、公民館などを借りて、
インストラクターとしてSNSで生徒を募集し、
生徒個人から現金で報酬を受け取るのは、
会社の業務規約に違反しないのでしょうか？

そのような人がいた場合、
会社はどういう対応ができるものなのでしょうか？
考えられる可能性も知りたいです。
宜しくお願いします。

Answer 1

副業禁止なので、その状況で「会社の業務規約に違反しない」わけはないでしょう。一般に副業とは、給与所得者も個人事業も、更には農業所得もすべて対象ですからね。で「会社の業務規約に違反しないのでしょうか？」とのことは、言うまでもなく会社の就業規則によります。従ってここで開示されない限り、判断はできません。

Answer 2

副業そのものは禁止はできませんが、もしその時間が本来の勤務時間なら、指摘できるかもしれません。

Answer 3

普通に副業ですが、コレでクビにはできなかったはずです。

Answer 4

>企業には属さず、個人として、公民館などを借りて、
インストラクターとしてSNSで生徒を募集し、
生徒個人から現金で報酬を受け取る

これは正に副業です。
※企業に属したら兼業、

休職理由が何かわかりませんが、
副業出来るのならば復職できるのでは、
と会社は思う所で禁止されている副業を行えば
まずは指導が入ります。貴殿がその指導に従えば
始末書くらいで収まるでしょう。