契約上、週5日の契約の人が、週2日程度しか勤務してくれません。 この場合、契約不履行として退職してもらえますか？ それと…

Question

契約上、週5日の契約の人が、週2日程度しか勤務してくれません。
この場合、契約不履行として退職してもらえますか？
それとも、契約を変更したらいいですか？

Answer 1

詳細はわかりませんが、ご本人と契約について確認する必要があるのではないかと思います。その上で、役員会などの管理職の会議で退職勧奨をすることは可能ではないかと思います。

Answer 2

契約上、週5日勤務が定められているにもかかわらず、実際の勤務が週2日程度しかない場合は、契約不履行に該当する可能性があります。

この場合、まずは従業員と話し合い、契約通りの勤務を求めることが重要です。それでも改善が見られない場合は、契約不履行を理由に退職を求めることができます。ただし、退職に至る前に、書面で注意や警告を行うなど、一定の手続きを経る必要があります。

一方で、従業員の事情によっては、契約内容を変更することも選択肢の一つです。例えば週2日勤務に変更するなど、双方が合意できる内容に契約を改定することで、トラブルを未然に防げる可能性があります。ただし、この場合も従業員の同意が必要不可欠です。

いずれの対応を取るかは、従業員との話し合いや会社の方針次第ですが、まずは従業員と十分にコミュニケーションを取り、状況を把握することが大切でしょう。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。