令和５年度 ①『ヤングケアラ―における問題点と市役所ができる支援について、 述べなさい。

Question

令和５年度
①『ヤングケアラ―における問題点と市役所ができる支援について、
述べなさい。※ヤングケアラ―とは、本来大人が担うと想定されている家事や家族の世話等を日常的に行っている子どもです。具体的には、兄弟の世話や両親、親族の介護、病気や障がいをもつ家族の世話に加え、料理や買い物、洗濯などの家事をしている１８歳未満の子どもです。』

②『振込め詐欺の犯人グループの中には、アルバイト感覚で犯罪に加わる若者が問題になっている。なぜ若者がアルバイト感覚で犯罪に加わってしまうのか、その背景と防止策について討論してください。』

③『市役所の庁舎内に食堂を設置することの是非について、食堂開設のメリット・デメリット、開設しない時のメリット・デメリットを含めて述べなさい。』
④『Ａ市では、商店街に活気が無いことに苦慮しており、３年後には活気を取り戻したいと考えています。そこで、グループで以下の課題から２つ選択し、その選択した課題の解決策をそれぞれ発表してください。「高齢化」「大型商業施設など競合による集客力の低下」「過疎（地
域住民の減少）」「交通アクセス不便」「治安の悪化」「売上の低迷」』

⑤『市役所の新規採用職員が、初めて配属される職場で、ストレスなく、早く市民のために働けるようになるためには、①配属される新規採用職員側と②迎え入れる職場の職員側でそれぞれどのような振る舞い・対応が重要で効果的だと考えますか。理由とともに発表してください。』

⑥令和５年５月８日に新型コロナウイルス感染症の感染症法上の位置づけが「５類」に移行し、外出制限等の制約が解除されたことにより、業績が回復したと思う業界を上位３位まで選ぶとともにその理由を議論して発表してください。

⑦公務員の不祥事が後を絶ちません。その原因の一つとして、倫理観があげられます。倫理観を養うために、職場・個人においてそれぞれ何をすべきかを議論して発表してください。

⑧全国の新規大学卒業者の就職３年後の離職率が 30％超えるなど、若年層の早期離職傾向が見られますが、早期離職者を減らすためには、どのような対策が必要かを議論して発表してください。

これら8個の課題についてそれぞれの回答例を具体的にお願いします

Answer 1

①ヤングケアラーの問題点としては、次のようなことが挙げられます。
・学業への影響(学校を休みがち、成績が下がる)
・心身の健康への影響(ストレスを抱えやすい)
・友人関係の希薄化(遊ぶ時間が取れない)
・将来の自立への影響(進路選択の制限)

市役所ができる支援としては、
・ヤングケアラーの早期発見と相談窓口の設置
・家事や介護の支援サービスの提供
・学習支援や進路相談の実施
・ヤングケアラーの権利を守る条例の制定 など

②若者がアルバイト感覚で振り込め詐欺に加わる背景としては、
・金銭的な魅力(簡単に大金が得られると考えている)
・非行への無自覚(犯罪と認識していない)
・規範意識の希薄さ(他人への影響を考えていない)

防止策としては、
・犯罪の重大性を教育する
・就労支援や生活支援を行う
・捜査体制を強化し、処罰を厳しくする
・SNSなどで啓発活動を行う など

③食堂を設置するメリットとしては、
・職員の健康管理や生産性向上が期待できる
・職員の交流の場となり、コミュニケーション活性化につながる
・外食費の削減により、職員の経済的負担が軽減される

一方、デメリットとしては、
・設置や運営にコストがかかる
・衛生管理や食中毒対策が必要になる
・食堂スペースの確保が難しい など

設置しない場合のメリットは、上記デメリットが回避できることです。デメリットは、職員の外食や弁当持参による負担増加などが考えられます。

④商店街の活性化策としては、例えば以下が考えられます。

【高齢化対策】
・高齢者向けの移動販売やデリバリーサービスの導入
・高齢者の買い物支援ボランティアの組織化

【大型商業施設への対抗策】
・商店街の個性や魅力を打ち出したイベントの開催
・地元密着型の商品開発やサービスの提供

【過疎対策】
・空き店舗を活用した移住者向け住宅の整備
・移住者向けの起業支援制度の創設

⑤新規採用職員側で重要なことは、
・謙虚な姿勢で業務に取り組む
・積極的に質問し、上司や先輩から学ぶ姿勢を持つ
・ルールやマナーを守り、職場の雰囲気を乱さない

職場側で重要なことは、
・新人を温かく迎え入れ、フォローする体制を整える
・新人の質問を気軽に受け付ける雰囲気をつくる
・新人の成長を後押しする適切な指導を行う

⑥業績が回復したと思われる業界は、
1.観光業界(外出制限の解除で旅行需要が回復)
2.飲食業界(営業時間の制限がなくなり営業が可能に)
3.イベント業界(各種イベントの開催が可能に)

⑦倫理観を養うために、職場では
・コンプライアンス研修の実施
・倫理規程の整備と周知徹底
・上司による日常的な指導

個人では
・自己啓発の機会を設ける
・倫理観を持つ人々と交流する
・自らの行動を常に振り返る

⑧若年層の早期離職を減らすための対策としては、
・学生時代からのキャリア教育の充実
・企業による適切な職場環境の整備
・メンター制度の導入による新人フォロー体制の強化
・転職支援サービスの充実
・ワークライフバランスの実現に向けた取り組み

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。