元ハローワーク職員です。最近の求職者は文句ばかり、挙句の果てにハローワークを就職で使おうとしない。一体どうなっているのだ…

Question

元ハローワーク職員です。最近の求職者は文句ばかり、挙句の果てにハローワークを就職で使おうとしない。一体どうなっているのだ！？ハローワークは失業保険をもらう場所ではない。仕事を決める場だ。本当に働きたい意思があれば月給15万年間休日90日の求人にもこぞって応募するはずだ。ふざけているのか？働く覚悟が足りない！今の日本は甘ったれてるので、月給15万でも働けるよ！と言う人だけハローワークに来れるルールを作るべきだ。手取りが少なくて生活できない？甘えるな！もっと法律を厳しくすべきですか？

Answer 1

少し難しい話となりますが、
ハロワの存在定義は以下のURLからとなっています。
https://www.jil.go.jp/institute/zassi/backnumber/2009/04/pdf/066-069.pdf

また、職業安定法（職業選択の自由）第2条には、
何人も、公共の福祉に反しない限り、職業を自由に選択することができる。
と規定がありますので、ご指摘事項は難しく言えば「憲法違反」となります。
憲法でいうとろの「職業選択の自由」にも違反しますので・・・。

この部分は「求人・求職」のマッチングメーカー、
地域の雇用失業情勢、雇用調整、受理している求人事業者様の期待に
いかに応えるか、悩ましい問題・課題点ではありますが・・・。

ただ客観的に言えるのは、
ハロワの職業相談窓口が現在の労働市場や求職者ニーズ、
しいては求人者・業界ニーズに適合しているかどうか、
この点は真摯に振り返りが必要になるのかなと思いますよ。

ハロワの求職者サービス（に限ってですが・・・。）
（１）求人公開＝適格・迅速な求人情報を行うこと。
（２）課題解決サービス＝求職者を取り巻く問題等に助言・アドバイス、
職業訓練制度の効果的な活用、様々な支援ツールの活用など。
で「前向きに行動化」となるよう支援等する。
（３）職業紹介＝応募書類の作成支援、面接対策など、自信を持って臨めるよう支援することと、応募求人事業者様へ応募者の売り込み＝プレゼント等をする。
などといった「３本柱」がありますが、ハロワによって温度差があるのが実態だと強く感じています。

利用される方に、ハロワの存在意義をわきに置いて、
利用ルールを求めるのは、本末転倒ですね。

民間の職業紹介事業所が競合ライバル、
負けないサービス、利用者満足度向上を意識した仕組み、
今後の課題ですね。

勝手な私見大変失礼しました。

Answer 2

月給15万で、手取りは幾らかご存知？
1人暮らしが精一杯の額ですよ。しかも、食費、光熱費を払えば残高は0。
それで家族を養えますか？

それと、ハロワは求職者と求人側との間を取り持つ組織であって、仕事を決める場じゃないでしょw
決めるのは、応募先。

と言うか、ハロワで雇用保険関係の手続き拒否されたら、どこですればいいの？
頭おかしいんじゃない？

Answer 3

仕事は、ハローワーク以外の場でも幾らでも探せますからね。

Answer 4

雇用保険も無しにして、ハローワーク自体無くしたら良いんじゃないですかね？