転職エージェント経由の応募（社内審査で終了）について 転職エージェントで、大手の２社を利用しています。 ある…

Question

転職エージェント経由の応募（社内審査で終了）について

転職エージェントで、大手の２社を利用しています。

ある求人に応募したのですが、エージェントAの社内審査で選考終了となりました。その後、同じ求人がエージェントBでも紹介され、諦められず、再度応募をしましたが…
無駄な応募となってしまうでしょうか？

Answer 1

最初に利用したエージェントが正式に企業にエントリーしていないのであれば、別エージェント経由で応募するか、企業に直接応募しても全く問題ございません。
ただし質問者様の能力、経験が求人内容と照らし合わせて客観的に不足していると思われる場合、別口で応募しても同じ判断となってしまう可能性はあります。

Answer 2

社内審査落ちは先方企業への応募をしていないので、他社エージェントからの応募は普通に初回応募と同じです。無駄応募にはならないのでその状況で応募したいなら普通に応募してよいです。A社の方で応募後の書類落ちではなく、社内審査落ちで応募に至っていない事が確実であれば、Bの方はこの事は伝えなくてよいです。普通に初応募として応募すればよいです。

経験者募集など未経験以外で要求のある求人でしょうか？エージェント側で選ぶという事は企業からの要求があるのだと思います。(要求条件に満たされた人だけ応募してくださいという感じ）
でもこれ、内容によってはエージェントの解釈の違いなどもあり、条件満たせているのに応募させてもらえないという事もありますし、それ以前に応募者すでに多いので応募できない場合もあります。

この場合他エージェントに頼んで応募可能な場合が多いです。
もし自分で条件満たせていないなど無理目の応募であることがわかっている場合は他エージェントでも応募受けてもらえない可能性が高いので、条件満たせていない場合はあきらめた方が良いです。そうでないなら応募しても問題ありません。