社会人4年目の妊婦です。

Question

社会人4年目の妊婦です。ある販売店で働いており、6月から今働いている店舗に異動して来ました。7月末に妊娠が判明しつわりが酷く、仕事が休みがちになってしまいました。婦人科から診断書なども貰えなかったので欠勤や有給で休んでいます。
そんな中、ボーナスの為の自己評価（4月から9月の期間）を会社でしないといけません。40点中自分で37点で提出しました。その後に2人の上司が評価してボーナスが決まるシステムです。最低何円もらえるは決まっていますが、それ以上を求める時は歩合制で決まります。その歩合は売れた売れてないではなく、上司が評価で何点にしたかです。私は1人の上司に17点をつけられました。8月・9月に休みがちになり出勤日数が減って迷惑をかけたのは事実ですが、直近の2ヶ月で評価をされていて納得いきません。また、4月・5月の時の上司は評価しないので実質6月から9月までの評価です。自己評価の点数は確かに甘すぎました。ただ流石に8月・9月の評価が表立って見えて納得いきません。
私がおかしいのでしょうか？厳しいお言葉でもありがたいのでご意見もらえたら嬉しいです。

Answer 1

上司にはたぶん部下を評価するための基準があると思われます。
貴方が妊娠したから甘く点数を付ける訳にはいかないのではと思います。
悪阻で休まなければならないのは仕方ないことですが、医師の診断書がないと会社は病休や特別休暇扱いにできないため、出勤日数、有休取得数や仕事面の評価なのかと。
自分では本調子でないのに頑張っているのだから高い評価が欲しいでしょう。
歩合制のところは誰でもそうです。
なので上司の評価には公正な基準があるのでしょう。
なので上司が17点と付けたのは上司としては辛くつけたのではなく基準にのっとったことだと思います。