介護職をしています。

Question

介護職をしています。私は職場で仲良い職員がいましたが、こないだ退職しました。理由は利用者様は手を上げたこと、いわゆる虐待案件での退職勧告、事実上の解雇です。私は実際の現場は見てませんが、聞いた話だと、利用者様とトラブルの際に1発ビンタしてしまったとのこと。私自身暴力はいけないと思うので、仲良い職員とはいえ、何らかの処分は然るべきと思います。ただ、この職員は普段は温厚で職員や利用者様にいつも優しく、介助も丁寧で今までトラブルはなく、この同僚が怒るのをよっぽどです。事実
本人も今回の件はもの凄く反省をしており、2度とやらないと誓っています。私や周りの職員は解雇処分は思いとして上に挽回のチャンスを与えるべきと異議申し立てをしましたが、そんな同僚の声は無視されました。解雇は妥当ですか

補足

辞めるにあたってせめて色紙、手紙と思い、同僚社員は手紙を書きましたが、管理職の人から誰からも手紙はなかったとのこと。

Answer 1

当人はそれを事実であると認めているわけですね。

お気持ちは分かりますが、不可能と思われます。
施設は雇い主であり、職員は雇われる側です。
では施設側のクライアントはと言うと、利用者さんなのです。

問題のキーとなる職員1人が戻った時、施設全体が汚名を背負い、施設長から職員全員が職を失う事になるのは想像できていますか？

関わる人全員の生活を失ってもいいから、その人を戻したいと思えるでしょうか？当人も戻った所で、居心地は良いでしょうか？

管理職は、その職員に責任を取る判断をした側です。「辞めてくれ」と言い渡したのに、「今までご苦労様でした」などと送るのはおかしいと思います。

もし、解雇した上でその同僚に色紙を送ったとしたら「侮辱している、馬鹿にしている」と同義なのですよ。

その解雇された人は物凄く良い人だったかもしれません。だからあなたもそれだけ熱量があるのかもしれません。

ですが、冷静になってください。
理由はどうあれ、雇い主のさらにクライアントとなる存在に手を挙げてしまったのです。既成事実であり、インシデントではなくアクシデントなのです。

噛みついたり、蹴ったり、殴ったり、便を顔に投げてくる利用者さんはいます。腹が立たない職員などいないでしょう。

そこで踏み止まる、違う職員に任せる、順番を最後にずらす…対策はあったはずです。

一線を超えてしまった以上、静止できなかった自分を咎めるのが当たり前ではないでしょうか

Answer 2

ケジメではないですか？ルールはルール。暴力なので大ごとにすれば警察が関与する事も出来ます。
しかし、胸ぐらつかんでぶん投げるとかはありますが、私でもビンタはない。
本当はグーでぶんなぐりたい衝動を我慢してこうなったんだろうなと。
笑っちゃいかんけど、優しい人なんだろうなぁ・・・と思います。
もう撤回は出来ないと思います。虐待案件とありますし。この決定前によくよく議論はされているハズですから。
撤回させる事が出来るとしたらビンタされた本人が謝る事じゃないでしょうか。家族も含め、こうなった事を申し訳ないと言わせる事。

Answer 3

解雇撤回したいなら請願署名を集めましょう‼️

そして労働組合をつくり労働環境を改善しましょう❗

労働組合は、二人からつくることができます。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してください！

Answer 4

妥当です

一般社会の常識では、例えば、営業マンが営業先の顧客を殴ったらクビどころか、警察に訴えられて逮捕されます。
介護の世界は一般社会と比べてゆるゆるで、一般社会の常識とはズレていたりするので、利用者本人や利用者家族からのクレームなどがなければ施設によっては許されちゃう場合もあるでしょうが、甘い対応をするゆるゆるな施設があるからといって、自分の務める施設が厳し過ぎるとは言えません。
それに、認知症の老人が被害を訴えることができないのをいいことに、軽い処分で済ましてもらおうというのも虫のいい話ですよ

というか、一流企業をクビになるとかなら重大なことですが、言っちゃなんですが、介護施設を辞めさせられることなんて大したことではないでしょう…
介護の仕事なんて他にいくらでもあるので。
むしろ、マイナスを挽回する為に頑張るよりは、他の施設でゼロから頑張る方が楽かもしれないです。
仲の良い人と離れることになって寂しかったり、新しい職場に慣れたりするのがちょっと大変だったりするでしょうが、そんなの、人を殴ってしまった罰としては軽過ぎるくらいですよ