転職について質問です。 私は今22歳で、19歳から2年半働いたクリニックが閉院ということで解雇され、今は新たな転職…

Question

転職について質問です。

私は今22歳で、19歳から2年半働いたクリニックが閉院ということで解雇され、今は新たな転職先（病院）で働きだして一年が経ちました。①外来の受付は元々3人なのに2人に減らされ、1人が別の部署に異動になったので、その人の仕事を2人で分けないといけないのが、もう1人の受付は元々パートで今は正社員なのに仕事を覚える気がなく覚えも悪い。

②職場の年上の人からのセクハラまがいな言動（すれ違いざまに手を握られながら飴を渡される、連絡先交換を迫られ交換したらそれから毎日電話がかかってくる、電話で下着の色等セクハラまがいなことを聞かれる、ボディータッチが多い）

上記の理由で退職を考えているのですが、この考えは甘いですか？この理由で退職しても、次の転職先が見つかりにくいですか？

正直毎日仕事に行くのが辛くて、今すぐにでもやめたいのですが客観的に見て後に響きそうですか？

回答お待ちしております。

Answer 1

嫌な言い方かも知れませんが、辞めたい理由がその２点だけなら、できる対応はしてみてからの方が良いと思います。

①は本人に言い続けるのも大変ですが、それはやっても良いことの一つです。
それで改善していないからということは、上司に指導してもらうしかありません。
それが上司の仕事です。
こちらは、言い続けるべきことでしょう。

申し訳ないことですが、「気がない」のは言動があれば別ですが、具体的ではありません。
何をどう指導してもどれだけの期間で進捗がないなどの具体的な報告が有効だと思います。

②についても相談すべきでしょう。
病院ということなので、ある程度の規模ですから、相談機関は内部か委託した外部に窓口はあるはずです。

こちらも（既に別の回答者さんからアドバイスがありますが）具体的なことが必要です。

一昔前だと、立場のある人のセクハラは組織としての重要度（平社員対役職のように）でもみ消し的とか下のものが解雇されたりありましたが、今はそれ自体が表沙汰になると組織自体が総崩れになります。
病院なら閉院の危機です。

なので今は最低でも示談です。

①②どちらも、対応されなかったら辞める覚悟があることですから怖いことはないと思います。

それ以外に不満はないなら、辞めるには勿体無い職場かと思います。

黙って辞めるなんて癪じゃないですか？
あ、黙って辞めて暴露では、アンフェアかと思います。

Answer 2

①に関してはどこでも起こり得る事なので普通ですよとしか言えませんが、②に関しては有り得ません。
即刻辞めていいですし、会社都合退職になるように働きかけてもいいと思います。電話の内容を録音、日々のセクハラについても日誌を書いておく、労基に通報、車内通報など。

Answer 3

どうせなら、セクハラについてはきちんと告発されては？職場の民度が低ければ嫌がります その時はやめればいいと思います
面接でもおなじ、会社によって貴方への見方は違います それを貴方自身の会社選びの基準にすればいいですね

Answer 4

①はまあ仕方ないとして②は私なら気持ち悪くて即ヤメですけどね。