企業が構造改革という名のリストラを行う場合、人員削減する人数の割合は、どれくらいが一般的ですか？

Question

企業が構造改革という名のリストラを行う場合、人員削減する人数の割合は、どれくらいが一般的ですか？

Answer 1

「リストラ」の定義により、大企業と中小企業、リストラ対象者などにより、「一般的なリストラ人数の割合」のイメージは異なると思います。

例えば従業員１０人の有限会社の社長が「ウチも３人（３０％）リストラして大規模な構造改革をするゾ！」と言った場合でも、世間ではリストラとは言わず、実際にも無能な社員を３人クビにする「普通解雇」だと思います。

私のイメージでは、「１０万人以上の会社が１万人以上整理解雇する」のがリストラであり、リストラでは割増退職金を提示するというオキテがあり、優秀な人から抜けて行くという現象があると思います。

従って、回答は「リストラする人数の割合は、１０％以上が一般的」となります。軽度、中程度、大規模などは、リストラを実施する社長が決めるのですが、一般的には、割合よりも人数を重視していると思います。

前述の、従業員１０人の有限会社の社長が３人のリストラをする場合であっても、優秀な社員が「他社に誘われているので転職します。割増退職金を下さい。」と言って抜ける現象はあると思います。

Answer 2

企業が構造改革の一環としてリストラを行う際の人員削減の割合については、一概に言えるものではありません。削減規模は企業の業績や経営状況、事業再編の内容などによって異なります。

ただし、一般的には以下のような割合が目安とされています。

・10%未満の削減:軽度の人員整理
・10%~20%の削減:中程度の構造改革
・20%を超える削減:大規模な構造改革

特に20%を超える大規模な人員削減は、企業の存続や競争力の維持のために避けられない場合に行われます。しかし、あまりに大規模な削減は企業の業務運営に支障をきたす可能性もあるため、慎重に検討する必要があります。

リストラの規模は企業の置かれた状況によって異なりますが、従業員の雇用を守りつつ、企業の健全性を維持するための適切な水準を見極めることが重要です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。