解雇規制緩和と正社員(終身雇用)の廃止は賛成ですか？

Question

解雇規制緩和と正社員(終身雇用)の廃止は賛成ですか？

Answer 1

正社員とは、雇用契約に「雇用期間の定めが記載されていない」人の事で、終身雇用が保障されている人はいません。

・変わる3メガバンク 3万人超の銀行員が消える、コスト削減で ...
マネーポストWEB

正社員が消えます。

・小泉進次郎元環境相は「大企業に解雇を容易に許さない」という現行規制を改め、経営上の理由による「整理解雇」の要件を見直すと訴えるが

「容易に許さない」というのは、指名解雇は違法という法律があるからですね。小泉さんの言っている「大企業に」というのは嘘で、中小企業も同じです。

しかし「消える3万人」と書かれているように、企業は実質的な解雇が出来るんです。1度、どのように進めるのか裏側を見た事があります。

アメリカは指名解雇が自由ですが、雇用方式から異なります。
日本の場合は定年までの勤務を想定（前述のように保証ではありません）した採用計画を作ります。定年制度があるので、来年何人減るのか判ります。減る人員数に業績や事業方針を加味した採用計画を立てます。

アメリカの場合は、ポストに空きが出来る時に、そのポストの仕事が出来るプロフェッショナルを採用します。募集する各ポストには求められるスキル、人物像が記載されています。

最低必要条件
・5+ years of related experience, including 2+ years experience in machine learning.
・Proficiency in one or more object-oriented programming languages such as Python, Java, C++ and experience building highly scalable ・distributed systems.
・End-to-end hands-on experience with building data processing pipelines, large scale machine learning systems, and big data technologies (eg: Spark, SQL, Snowflake/Hadoop, etc).
・Understanding of machine learning model lifecycle from prototyping, feature engineering, training, inference, deployment, monitoring and continuous improvements via deep analysis).

望ましい条件
・Ph.D. or Masters in a quantitative field, such as Computer Science, Applied Mathematics, or Statistics, or equivalent professional experience.
・Experience in Recommender Systems, Personalization, Search, Computational Advertising or Natural Language Processing including RAG based Generative AI and transformer architecture.
・Skilled in communication, problem solving, critical thinking.
Experience using Deep Learning, Bandits, Probabilistic Graphical Models, or Reinforcement Learning in real applications a plus.
・Experience with Spark, TensorFlow, Keras, and PyTorch a plus.

多くの社員はスキルアップして、より良い条件の企業に移動することを前提としています。これは労働市場の流動性がとても高いという事です。

働き方も異なります。
ホワイトカラーは年俸制で残業という疑念はありません。
ターゲットを達成すれば良く、企業は勤務時間管理なんかしないので、社員が日本でいう残業をどんなにしても関知しません。

雇用方式、勤務形態、社員の意識が日本とアメリカで大きく異なるわけですが、アメリカのごく一部だけ真似すると混乱が起こるだけかと。進ちゃんには理念なんかなく、大手企業におもねる事だけ考えた発言ですね。

終身雇用の牙城は松下電気でした。創設者の松下幸之助の理念によります。
・社員は家族、誰にでも適した仕事はある

社名がパナソニックになってから、社員削減を実行。

Answer 2

賛成です。

Answer 3

解雇規制の緩和と一般派遣の禁止には賛成です。
正社員と一般派遣の区別をすることに反対なので。
一律解雇規制を緩和すれば、メンバーシップ制という不公平が解消されます。

但し、労働組合は産業別、同一労働同一賃金にすべきですが。（個人のバフォーマンスによる賃金格差は仕方ないとの見方です。）

Answer 4

各企業の判断でしょう。
規制緩和に反対するのは普通のサラリーマンですが、正社員の廃止には企業が反対します。
企業には正社員にしたい社員と、したくない社員が居るはずです。
もっとも、優秀な人にはどのような状況や制度でも需要は有ります。