書類選考で不採用

Question

書類選考で不採用臨時の市役所の求人に、履歴書を送って応募したところ不採用になりました。

市役所の求める能力は、簡単なパソコン操作としか書いてなく、
自分のスペックは大卒、前職事務職で悪くないと思うのですが、
履歴書だけでなにを基準に採用、不採用に分かれるのかわかりません。

小さい子供がいるので不利だとはわかっていたけど、履歴書には記入する箇所はないし。。。

書類選考の採用基準を教えてください。

Answer 1

同じく大卒・事務職経験を持つ就活する主婦です。
今は求人に対して応募が多く、ホントに大変な時期です。
市役所の臨時職員などは特に人気が高く、パート希望の主婦だけでなく若い男性や第２の就職を目指す退職者もよく見かけますから競争率は大変なものになると思います。
そうなると、一番重要視されるのはより即戦力になりうるスキルです。
市役所での勤務経験がある、あるいはたとえば福祉関係の部署ならば介護施設での事務経験があるなど、より即戦力になりうるスキルを持つほうが強いでしょうね。

私も先日市役所の臨時職員に応募しましたが、採用１名の仕事に募集開始２日目で「あなたで３０人目です」と言われました。
面接にはこぎつけられましたが不採用でした^^;
お互い数打って頑張りましょう。

Answer 2

市役所の臨時職員は若い人が多いように感じます。
コピーや郵送などの雑務が多い為、年齢が上の方は使いづらいのではないでしょうか？

Answer 3

自分のスペックは大卒、前職事務職で悪くないから
ほかでも とってもらえる可能性が高いからでは？

スペックは 高くても 低くても NGなことがあります。

気にせず どんどん いろいろ応募してください。

がんばってくださいー。

Answer 4

公務員ではありませんけど採用に関わった事があります。
書類で不採用にするのは大体こんなところでした。
・見た目が汚い(字が汚い、鉛筆やサインペンで書いてある、スナップ写真が貼ってある、容姿が汚れているなど)
・文章にまとまりがないとか、分かりにくい文を書く
・質問の回答がずれている(志望動機に関係ないことが書いてある)
・必要条件と余りにもかけ離れているか、会いたいと言う魅力が感じられない
・特別なスキルがない上に勤務時間がかかるとか他に不利な条件がある
・応募者が多く、他に目立つスキルの人がいて埋もれてしまった

基本的によほど問題がなくて面接に時間が割ける範囲で書類審査は通しますけど、すでに内定者が出ているのかもしれませんね。
それでも気になる人は面接までしますけど、役所関係は余り募集辞退しないから決まっている場合はそこで締め切っちゃうのだと思います。