飲食店店長です。フリーターの子にどこまで仕事を任せて良いか悩んでいます。フリーターの子は19歳女性です。仕事は誰よりもで…

Question

飲食店店長です。フリーターの子にどこまで仕事を任せて良いか悩んでいます。フリーターの子は19歳女性です。仕事は誰よりもできて、気が利いて、こちらからの融通も効きます。欠勤もなく、人柄としても素晴らしい子です。ただ少しだけメンタルが繊細です。
とても頑張ってくれているので、昇格してあげたいです。でも、どこまで仕事を任せてしまって良いのか悩みもあります。シフト作り、発注、銀行入金、トラブル対処。私がやっている仕事を投げても良いのか、
さすがに19歳の子には気が重いか。不安です。
でもその子はやる気に満ち溢れてます。

皆様ならどのくらい託しますか？
また社員登用してあげた方がその子的にももっとやる気になってくれますか？

Answer 1

それは悩む前に相談したらいいと思いますよ。その子に直接、「〇〇を任せたいけど、大丈夫？やり出して無理だったら、言ってくれたらいいよ。どうする？」って感じで。

やる気に満ちているから、やりますという返事が返ってきそうで、一度始めたからには少々無理してでもこなそうと頑張って、最後には潰れてしまう可能性はあるかもしれないけど、そこはあなたがしっかりとフォローしつつ、相手をよく見て、無理が生じてないかを常に確認すればいいと思います。大事なのは投げっぱなしにしない事かと。

社員の話も同様に相手に相談して、受けると言えば、昇格させてあげたらいいとは思いますが、社員ならこれぐらいは当たり前、だけどそこまで任せると彼女が潰れるかも、って感じるなら、社員の話はまだじゃないでしょうかね。任せる仕事を増やしつつ、これだけやってたら社員と変わらない、と思うなら社員の話をする、という順番でいいんじゃないかと。

Answer 2

シフト、発注は確認できますから
やらせて見ては、

入金はまだ無理です、
トラブルも無理です

Answer 3

ファミレスなら、それらは普通にアルバイトの業務ですよ。
あと棚卸しのカウントとか、レジ締めや週報作成なんかもアルバイトさんがやってたりする。

ただ、トラブル対処って何でしょう？
クレームなどであれば、初期対応のやり方は教えるにしても、あくまで責任は店長、「そこは任せとけ。上手く俺に繫げ！」となるのでは？

Answer 4

本人に聞けばいい
色々と仕事を任せたいのだがどこまで出来ますか？
将来的にはあなたさえ良ければ社員になって欲しいなと思っている。って

ただ、お金を扱うのは私ならまだ任せない