固定シフト制の曜日変更について

Question

固定シフト制の曜日変更について現在週4日(日・火・水・金)で勤務している者です。現在の職場は固定シフト制という事で、当然決まった曜日に出勤する事になっているのですが、この出勤の曜日というのは変更する事が出来るのでしょうか？

というのも私自身、この職場に勤める際の面接で、週4日勤務とは言ったものの、出れる曜日というのを具体的に答えておらず、今の出勤曜日も、職場が決めたものなので…
ただ諸々の事情などにより、この月はどうしても連休が欲しいとなった時、出勤の曜日変更を申請したり出来るのかなと思いまして…

実際のところどうなのでしょうか…
参考程度に聞きたいです

Answer 1

固定シフト制の職場では、出勤曜日の変更は通常難しいですが、特別な事情がある場合は相談の余地があります。面接時に具体的な曜日を決めていなかった場合、職場が指定した曜日での勤務が一般的です。しかし、他の従業員とのシフト交換や事前の相談で調整が可能な場合もあります。具体的な対応は職場の方針や上司の判断に依存するため、まずは上司や人事担当者に相談してみることをお勧めします。

参考にした回答
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1016217630
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q10240789335
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q11200633906
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q12120225837
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q14277821329

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 2

固定シフト制の曜日変更については、基本的には雇用主側の判断になります。

・雇用契約時に曜日が明確に定められていれば、原則として従業員側から一方的に変更を求めることはできません。
・ただし、会社側に事情があれば曜日変更を認める場合もあります。例えば、人手不足で別の曜日の人員を補う必要がある場合などです。
・従業員側にも、やむを得ない事情があれば、会社に曜日変更を申し出て、会社側が認めてくれる可能性はあります。
・曜日変更の可否は、雇用契約内容や会社の就業規則、労使間の協議などによって決まります。

つまり、曜日変更を希望する場合は、会社に事情を説明し、了解を得る必要があります。会社側の判断次第ですが、従業員のニーズにも一定の配慮がなされることが望ましいでしょう。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。