派遣について質問です。 今は派遣法で三年ルールになっていますが 三年後どのようになったか教えてください。 …

Question

派遣について質問です。
今は派遣法で三年ルールになっていますが
三年後どのようになったか教えてください。

来月から久しぶりに派遣で経理事務をすることになりました。派遣会社の営業さんからは直接雇用がある企業ではないといわれました。
おそらく実績がないんでしょう。

派遣社員はやめたがいいなど、誹謗中傷はご遠慮ください。

Answer 1

私は３年ルール前に派遣先より無期雇用の話があり、無期雇用になりました。派遣から直接雇用のない会社なので、残りたいなら無期雇用しか方法はありませんでした。

けど所詮派遣は派遣。長いと都合良く使われるだけです。実際私は３年超えてからお荷物社員のサポートさせられています。3年働いて契約終了ぐらいがちょうど良いなと思いました。

Answer 2

3年間、某大手企業で派遣で働きましたが、普通に期限があるからこれ以上更新はできないと切られました。

後任者が来て仕方なくマニュアルを渡したり引継ぎしてサヨウナラです。

その後に同じ派遣会社から半年くらい経ってから紹介された仕事は、中小企業の時短ブラックのみ。

若手とか替えが効かないようなスキルがあって、会社に従順な態度で3年間勤務していて、経営も上々なら契約社員などになれる場合もありますが、私の事例を見る限り、会社からしたら別の派遣に交代して貰った方が楽チン♪なのでしょう。

Answer 3

派遣先の直雇用が無く、派遣先から3年を超えて稼働してほしいと言われた場合には、派遣会社で無期雇用化される場合にのみ、継続して同じ派遣先で勤めることが可能です。
無期派遣になると時給が高くなるので、3年で人を入れ替える希望をする派遣先もあります。

3年を超えて稼働した実績がある派遣先なのか、派遣会社に聞いてみたら答えてくれると思います。

Answer 4

私は3年以上同じ派遣先に居たことがないのでどうなったかは答えられませんが、3年ルールがある場合、3年後に直接雇用になる場合もありますし、3年後に雇い止めになる場合もあります。
営業さんからは直接雇用がある企業ではないと言われたのなら、後者の可能性が高いでしょう。