面接官が面接の時間を誤送信して面接に遅れてしまい、不採用にされる事ってよくありますか？

Question

面接官が面接の時間を誤送信して面接に遅れてしまい、不採用にされる事ってよくありますか？面接日、向こうからリンクが送られてくるのを待つように言われていましたが一向に送られてこないので面接官の電話番号に電話をかけるも繋がらず、本店にかけてようやく繋いでもらえるというたらい回しでした。
面接を終えて二時間後になってから謝罪メールが届きましたが、割とあっさりしていました。
本当に正当な審査なのかあやふやなので理由を聞きたいと思うのですが、今からメール送るのは無しですか？

Answer 1

相手側に不手際があってそれが原因で不採用になったり正式採用になったりは基本ありません。普通に履歴書や面接の内容を審査し結果を出すと思います。

謝罪のメールがしっかり送られて来ているなら中身はどうあれそれで済ましてしまうのがいいです。理由を聞いたり、正当な審査をしてくれるのか疑ったりすると悪い印象を持たれるかもしれません。率直に言うと、めんどくさいやつと思われます。

正直会社って結構そういうたらい回しや、不手際など、予定通りいかないことが頻発します。それに社内では結構適当にやってるところも多いです。
また面接官の人も面接だけでなく他の業務もこなしつつなので結構忙しいので面接官個人の電話に掛けても出れないことは普通です。また会社に電話しても、～～は今外出中でして…っていうので目当ての人に直ぐに繋がらないのはざらにあります。

そんな中で一個一個の不手際に変に反応してたらキリが無いんです。さらっと受け流して臨機応変にその後の対応を淡々とこなしていくほうが評価されると思います。

中には不手際中の不手際とかでメールでの謝罪だけではなく面談で説明をしないと駄目な場合もあったりしますが…

その会社から内定もらえても、ここは無いな…とご自身で判断されたのでしたら、社会経験も兼ねてメールや電話で聞いてみちゃうのもそれはそれで有りだと私は思います。

Answer 2

理由を聞きたいのであればそういうメールを送る事になりますが、答えてもらえるかはわからない上に不採用が確定することになるでしょう。
もちろんそれでいいのであればよいですが、時間の無駄になるかもしれません。

Answer 3

面接の遅刻や不手際は非常に残念なことですが、時々起こりうる問題です。面接官側の過失であれば、あなたが不採用になるリスクは低いと思われます。

ただし、面接の結果次第では、企業側が不採用を決定する可能性もゼロではありません。そのような場合、理由を聞くことは適切です。

丁重な言葉遣いで、面接の経緯や結果についてフォローアップするメールを送るのが賢明です。例えば以下のような内容が考えられます。

・面接の遅延に関する経緯と謝罪の確認
・選考結果についての確認
・結果が不採用の場合、その理由を教えていただきたい旨

企業によっては、理由を開示しない場合もあるかもしれませんが、丁重に尋ねることは問題ありません。落ち着いて対応することが大切です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。